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Como uma Boa Cafeteira Pode Melhorar Sua Rotina
A rotina diária de muitas pessoas começa com uma xícara de café. Seja para acordar, energizar-se para um longo dia de trabalho ou simplesmente apreciar o sabor reconfortante da bebida, o café é parte essencial do cotidiano de milhões ao redor do mundo. Nesse contexto, ter uma boa cafeteira em casa ou no trabalho pode fazer toda a diferença, não só na qualidade da bebida, mas também no impacto positivo que pode ter em sua rotina.
A Importância do Café na Rotina Diária
O café é mais do que uma bebida; para muitos, é um ritual. A preparação do café, o aroma que se espalha pelo ambiente, e o momento de saborear cada gole contribuem para iniciar o dia com disposição e clareza mental. Estudos mostram que a cafeína, principal componente do café, tem efeitos positivos na concentração, memória e até no humor. Portanto, investir em uma boa cafeteira é investir na qualidade desse momento que pode definir como será o restante do dia.
Qualidade do Café: Um Fator Decisivo
Uma das vantagens mais evidentes de ter uma boa cafeteira é a qualidade do café que ela pode produzir. Cafeteiras de alta qualidade são projetadas para extrair o máximo de sabor dos grãos, proporcionando uma bebida mais rica e equilibrada. Isso se deve a fatores como controle preciso da temperatura da água, métodos de extração sofisticados e a capacidade de manter a consistência em cada xícara.
Modelos como cafeteiras automáticas, manuais ou de cápsulas têm características distintas, mas todas oferecem vantagens específicas que podem atender às preferências pessoais de cada usuário. Por exemplo, uma cafeteira manual permite um controle mais rigoroso do processo de preparo, o que pode ser ideal para os entusiastas do café que apreciam experimentar diferentes técnicas e grãos. Já as automáticas e de cápsulas oferecem praticidade, permitindo que até mesmo os mais apressados possam desfrutar de um café de alta qualidade em poucos minutos.
Praticidade e Tempo: Facilitando o Dia a Dia
Outra maneira pela qual uma boa cafeteira pode melhorar sua rotina é pela praticidade. Com a correria do dia a dia, nem sempre é possível dedicar muito tempo ao preparo do café. Nesse sentido, uma cafeteira eficiente pode economizar minutos preciosos pela manhã ou durante as pausas no trabalho. Modelos que possuem timers programáveis, por exemplo, permitem que você acorde com o café já preparado, eliminando uma tarefa da sua lista matinal.
Além disso, algumas cafeteiras modernas vêm com funções adicionais, como a capacidade de preparar diferentes tipos de café, desde o tradicional espresso até cappuccinos e lattes. Isso permite que você adapte sua bebida às suas preferências do momento, sem precisar de aparelhos adicionais ou idas frequentes à cafeteria.
Economia a Longo Prazo
Embora algumas cafeteiras de alta qualidade possam ter um preço inicial elevado, é importante considerar o custo-benefício a longo prazo. Frequentar cafeterias diariamente pode resultar em um gasto significativo ao final do mês. Ter uma boa cafeteira em casa ou no escritório pode reduzir essa despesa, oferecendo um café de qualidade semelhante ou superior àquele encontrado em estabelecimentos comerciais.
Além disso, muitas cafeteiras modernas são projetadas para serem eficientes em termos de consumo de energia e duráveis, reduzindo a necessidade de manutenção e substituições frequentes. Assim, a economia não se dá apenas no custo do café em si, mas também na durabilidade e na eficiência do equipamento.
Bem-Estar e Qualidade de Vida
O café também pode influenciar positivamente o bem-estar geral e a qualidade de vida, especialmente quando faz parte de um momento de pausa e reflexão. Tirar alguns minutos do dia para preparar e saborear um café pode ser uma oportunidade para relaxar, reorganizar as ideias e reduzir o estresse. Uma boa cafeteira, que produz um café de qualidade com praticidade, torna esse momento ainda mais agradável e acessível.
Além disso, em um contexto de home office, onde as fronteiras entre trabalho e descanso podem se confundir, o ato de preparar e beber um café pode servir como uma transição entre essas atividades, ajudando a manter uma rotina mais equilibrada.
Escolhendo a Cafeteira Ideal
Com tantas opções disponíveis no mercado, escolher a cafeteira ideal pode parecer uma tarefa difícil. No entanto, essa decisão deve ser baseada em suas necessidades e preferências pessoais. Se você valoriza a rapidez e praticidade, uma cafeteira automática ou de cápsulas pode ser a melhor escolha. Por outro lado, se você aprecia o processo artesanal e o controle sobre cada etapa do preparo, uma cafeteira manual pode ser mais adequada.
É importante também considerar a capacidade do equipamento, especialmente se for utilizado por mais de uma pessoa ou em um ambiente de trabalho. Cafeteiras com maior capacidade de armazenamento de água e café podem ser mais convenientes nesses casos, evitando a necessidade de recargas constantes.
Conclusão
Uma boa cafeteira pode ser um investimento que vai muito além de um simples eletrodoméstico. Ela pode melhorar a qualidade do café que você consome, tornar sua rotina mais prática e até contribuir para o seu bem-estar. Seja para começar o dia com mais energia, para fazer uma pausa no trabalho ou para relaxar no final da tarde, um café bem preparado pode ser o toque especial que transforma pequenos momentos do seu cotidiano. Portanto, escolher a cafeteira certa pode ser um passo importante para melhorar não só a qualidade do seu café, mas também a sua rotina diária.
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Com ganhos de mais de 91% em agilidade, WEG revoluciona a implementação de ambientes de aplicações
Fazer automatizações e isolar tarefas durante um ambiente de aplicações pode ser um desafio para empresas que não estão preparadas tecnologicamente. O gerenciamento de containers, por exemplo, requer sistemas atualizados em tempo real, tornando a execução de atividades mais rápidas e eficazes dentro das companhias.
Durante o dia a dia de trabalho, a WEG, fabricante multinacional brasileira de equipamentos elétricos e eletrônicos, com fábricas em 15 países, operações comerciais em 37 países e mais de 40.000 funcionários, que utiliza vários sistemas operacionais Linux em sua infraestrutura local, percebeu um aumento repentino no ambiente baseado em containers.
Na mesma velocidade, a empresa enfrentou um grande desafio: a falta de padronização e de ferramentas de gerenciamento desses sistemas. Ao longo dos períodos de aplicações, a empresa se viu dependente de processos manuais para aprovação de recursos de infraestrutura e gerenciamento de clusters Kubernetes. Com essas falhas ameaçando a velocidade, a eficiência e a agilidade do desempenho da equipe, a WEG começou a busca por uma solução de gerenciamento de containers comprovada. “Antes do Ranch Primer levávamos dias para a criação de uma estrutura. Agora podemos executar um novo aplicativo em minutos ou em poucas horas”, explica Eduardo Piccoli, Arquiteto de Soluções da WEG.
Com a implementação das soluções da SUSE, empresa líder em código aberto, como o Rancher Prime, que oferece uma plataforma central que padroniza e simplifica o gerenciamento de clusters Kubernetes, além de ferramentas avançadas para otimizar a utilização de recursos e aplicar políticas de segurança consistentes, e também do SUSE Multi-Linux Support, solução de tecnologia e suporte totalmente aberta que fornece patches de segurança e atualizações de manutenção, a WEG encontrou na SUSE um único suporte corporativo que reduz a complexidade e os custos operações, além de aumentar a segurança e a conformidade necessárias.
“Observamos uma melhora na produtividade do desenvolvimento. Antes do Rancher Prime, o provisionamento de infraestrutura levava dias. Agora, podemos colocar um novo ambiente de aplicações em funcionamento em horas — com mais de 91% mais rapidez. Isso nos dá um verdadeiro atalho para o sucesso”, reforça Eduardo Piccoli.
Outros significativos resultados com o uso das duas soluções SUSE, estão no aumento da produtividade, eficiência e controle no gerenciamento de containers e recursos, definição de cotas rigorosas de recursos nos clusters Kubernetes, entre outros.
“A jornada da WEG mostra como o código aberto é essencial para impulsionar a inovação com segurança e escalabilidade. Ao escolher tecnologias open source como as soluções da SUSE, a WEG não só modernizou sua infraestrutura crítica, como também ganhou independência tecnológica e flexibilidade para crescer globalmente. Este é um exemplo poderoso de como o open source entrega valor real aos negócios, combinando robustez empresarial com liberdade de escolha”, explica Marcos Lacerda, presidente da SUSE América Latina.
Confira o case completo clicando aqui.
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Dez mil bolsas gratuitas para Bootcamp Cibersegurança para formar especialistas contra fraudes digitais
O Santander, em parceria com a plataforma de educação DIO, abre as inscrições para o Bootcamp Santander Cibersegurança 2025, um programa gratuito e 100% online focado na capacitação prática de profissionais em segurança ofensiva. Com 10 mil bolsas disponíveis e uma trilha de 31 horas de conteúdo prático, o bootcamp oferece 15 cursos, desafios práticos, grupos de desenvolvimento de códigos e cinco lives exclusivas com especialistas do setor. As inscrições estão abertas até 07/09/2025 pelo link https://c.dio.me/KQEcoH .
A proposta é preparar os participantes para atuar em áreas estratégicas da cibersegurança como testes de invasão (pentest), engenharia social, criação de malware, ataques Man-in-the-Middle e análise de vulnerabilidades, utilizando ferramentas como Kali Linux, Medusa e Python em ambientes virtualizados. “O conhecimento em cibersegurança é uma necessidade para os dias atuais. O bootcamp é uma forma de democratizar o acesso à formação de ponta, capacitando novos talentos para proteger o ecossistema digital brasileiro”, afirma Márcio Giannico, senior head de Governos, Instituições, Universidades e Universia do Santander no Brasil.
Voltado para profissionais de tecnologia com conhecimentos básicos em Python, o bootcamp se destaca por sua abordagem prática e investigativa. Ao longo da jornada, os participantes poderão desenvolver projetos reais, simulando cenários de ataque e defesa, alinhados com as exigências do mercado de trabalho.
“Esse bootcamp marca a parceria de sucesso entre a DIO e o Santander Brasil. Com 10 mil bolsas de estudo 100% gratuitas, este programa é o resultado do compromisso dessas duas instituições em capacitar indivíduos interessados na interseção entre tecnologia e cibersegurança”, comenta Iglá Generoso, CEO da DIO. Ao final da trilha, os alunos estarão aptos a identificar e explorar vulnerabilidades, automatizar testes de segurança e atuar em times especializados ou como consultores de segurança cibernética.
356 bilhões de tentativas de ciberataques no Brasil
O lançamento do programa acontece em um momento que o Brasil registrou cerca de 356 bilhões de tentativas de ataques cibernéticos em 2024, segundo dados do FortiGuard Labs, laboratório de inteligência de ameaças da Fortinet. O setor financeiro brasileiro sofreu uma média de 1.752 ataques semanais por organização entre setembro de 2024 e fevereiro de 2025.
Como medida de prevenção a fraudes e golpes, o Banco possui camadas de proteção como o ID Santander, solução de autenticação em duas etapas robustas e a Biometria Facial, tecnologia que utiliza inteligência artificial e algoritmos para confirmar a identidade do cliente, além de outras camadas como senhas, validações comportamentais, entre outras. O objetivo é garantir a segurança e autenticidade das operações realizadas pelos clientes.
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Influenciadores adolescentes e a adultização digital: até onde vai o trabalho e os direitos de quem começa cedo na internet?
Após o vídeo do youtuber Felca sobre a ‘adultização’ de menores nas redes sociais, especialistas alertam para os limites legais da jornada de influenciadores adolescentes e discutem a emancipação como saída para a gestão dos lucros
O vídeo recente do youtuber Felca, que abordou a adultização de adolescentes no ambiente digital, trouxe à tona um debate cada vez mais urgente: quais são os limites do trabalho de influenciadores adolescentes no Brasil? A ausência de uma legislação específica para essa atividade deixa dúvidas sobre jornada, administração dos rendimentos e até o papel da emancipação como ferramenta de autonomia financeira.
De acordo com a Pesquisa Kids Online Brasil 2023, mais de 86% dos adolescentes entre 11 e 17 anos acessam diariamente redes sociais, e uma parcela crescente já enxerga no ambiente digital uma oportunidade de carreira. Mas a linha entre lazer e trabalho remunerado se torna cada vez mais tênue — e a pressão do mercado pode acelerar a adultização, expondo jovens a responsabilidades de adultos muito antes da hora.
O que diz a lei sobre influenciadores menores de idade
No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) determinam que menores de 16 anos não podem trabalhar, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14. Já os adolescentes entre 16 e 18 anos só podem exercer atividades que não sejam noturnas, insalubres ou perigosas.
Para atividades artísticas e esportivas — onde a Justiça inclui a atuação de influenciadores digitais — é necessária autorização judicial, que define a carga horária e condições específicas. No caso de aprendizes, a jornada máxima é de 6 horas diárias (se o ensino fundamental não foi concluído) ou 8 horas (após a conclusão).
Segundo a advogada trabalhista Juliane Moraes, a ausência de uma lei própria para influenciadores digitais cria uma “zona cinzenta” jurídica.
“Não existe lei específica para influenciadores, mas o Judiciário entende que se trata de uma atividade artística. Assim, a carga horária deve ser autorizada judicialmente, sempre respeitando o estudo, o lazer e o desenvolvimento saudável do adolescente”, explica.
A questão da emancipação e os rendimentos
Outro ponto de dúvida recorrente diz respeito à administração dos valores recebidos pelos adolescentes. Pela legislação, os rendimentos pertencem ao menor, mas sua gestão cabe aos pais ou responsáveis legais até a maioridade.
A emancipação, que pode ser concedida voluntariamente a partir dos 16 anos, permite que o jovem abra empresa, assine contratos e gerencie seus próprios lucros. Para Juliane, essa alternativa precisa ser avaliada com cuidado.
“A emancipação pode trazer autonomia jurídica para que o adolescente gerencie seus contratos e lucros, mas também transfere responsabilidades legais. É uma decisão que precisa de análise cuidadosa, porque pode ser um peso para quem ainda não está preparado”, afirma.
O risco da adultização precoce
Além da questão legal, o fenômeno da adultização digital preocupa especialistas em saúde e educação. A exposição precoce à cobrança de resultados, contratos e negociações pode impactar o desenvolvimento emocional e social dos adolescentes.
Juliane Moraes alerta que, sem regulação clara, há espaço para abusos.
“O fenômeno da adultização coloca adolescentes em papéis que não condizem com sua fase de vida. A busca pelo sucesso rápido não pode se sobrepor ao direito ao desenvolvimento saudável e protegido”, reforça.
Perspectivas para o futuro
Enquanto países como França e Estados Unidos já estabeleceram leis específicas para proteger menores influenciadores, o Brasil ainda discute como adaptar sua legislação a essa nova realidade. O crescimento da economia criativa e o papel cada vez mais central dos criadores de conteúdo digital tornam o debate urgente.
“O sucesso digital pode ser uma oportunidade, mas também um risco quando não há limites claros. É fundamental que a sociedade e a Justiça avancem na discussão sobre como proteger influenciadores adolescentes, garantindo que a internet não se torne um espaço de exploração infantil”, conclui Juliane.
A adultização de influenciadores adolescentes: até onde vai o trabalho e o direito deles?
Nos últimos dias, o vídeo do youtuber Felca reacendeu um debate necessário: a adultização digital de adolescentes. Tenho acompanhado esse movimento de perto como advogada trabalhista, e vejo com preocupação a forma como muitos jovens têm sido expostos precocemente a pressões, responsabilidades e jornadas que, em tese, deveriam estar restritas ao mundo adulto.
A legislação brasileira é clara em alguns pontos. Menores de 16 anos não podem trabalhar, salvo na condição de aprendiz a partir dos 14. Já entre 16 e 18 anos, a regra é que a atividade não seja noturna, insalubre ou perigosa. No caso dos influenciadores digitais, a Justiça costuma enquadrar a atividade como artística, exigindo autorização judicial para definir carga horária e condições. O que a lei tenta garantir, na prática, é que o trabalho não comprometa os estudos, o lazer e o desenvolvimento saudável do adolescente.
Mas sabemos que, na internet, as fronteiras são borradas. Quando o conteúdo gera receita, contratos são firmados e marcas entram no jogo, o adolescente deixa de ser apenas um criador de vídeos para se tornar parte da economia criativa. Surge então outra questão: quem administra os lucros? Pela lei, os valores pertencem ao menor, mas a gestão é dos pais ou responsáveis. A emancipação, possível a partir dos 16 anos, pode dar autonomia para que ele mesmo administre seus contratos e ganhos. Contudo, ela também transfere responsabilidades legais e financeiras que nem sempre esse jovem está preparado para assumir.
O fenômeno da adultização precisa ser olhado com seriedade. Não se trata de frear talentos, mas de garantir que o sucesso digital não seja construído à custa da infância e da adolescência. Precisamos debater a criação de regras claras que protejam esses jovens, como já acontece em países como França e Estados Unidos, onde existem leis específicas para influenciadores menores de idade.
O mundo digital não pode se tornar um espaço de exploração infantil. Oportunidade e proteção precisam andar juntas.