Cultura
Lançamento de “Mulheres em Facilities” em junho, em São Paulo
Livro inédito apresenta o protagonismo feminino na área
Foto – Divulgação
Chega em junho o livro Mulheres em Facilities: Edição Poder de uma História – Volume 1, que celebra o poder de transformação de mulheres que desempenham um papel essencial nesse setor. É parte do selo editorial Série Mulheres®, idealizado pela Editora Leader, na direção da CEO Andréia Roma, para dar voz às mulheres na literatura.
Fruto de um trabalho dedicado, esta obra reúne histórias inspiradoras de mulheres que atuam em uma área ainda pouco visibilizada, mas estratégica para o funcionamento das organizações. Essas profissionais lideram com excelência, organizam com precisão e sustentam com sabedoria estruturas complexas e invisíveis para muitos. Mulheres em Facilities não é apenas um livro. É uma afirmação de identidade, pertencimento e pioneirismo.
No dia 3 de junho, as coautoras serão reconhecidas pelo impacto de suas histórias e pelo legado que deixam para a literatura e para o setor de facilities em um evento exclusivo, em que receberão o troféu da Série Mulheres – Por mais Mulheres na Literatura.
O lançamento oficial do livro acontece no dia 4 de junho às 19h, em um evento aberto ao público na Livraria Cultura, na Avenida Angélica, 1212, em São Paulo. Será um momento de celebração e troca de experiências, reunindo autoras, convidados especiais e o público interessado no tema. A Série Mulheres é o único selo editorial que realiza dois eventos de homenagem às mulheres.
Esta obra é, sem dúvida, um marco para todas as mulheres que buscam reconhecimento em um setor tradicionalmente ocupado por homens, mas que se tem mostrado fértil em oportunidades para aquelas que desejam transformar e inovar. Conta com 34 histórias de profissionais que estão moldando o futuro de uma área vital para o funcionamento das empresas. Com vivências, cases práticos e conhecimentos valiosos, as coautoras inspiram futuras gerações.
Mulheres em Facilities: Edição Poder de uma História – Volume 1 foi idealizado por Andréia Roma e conta com a coordenação de Adriana Pan, Ana Paula Ribas d’Avila Altman e Daniella Barbosa, e com a contribuição de Ana Carina Bacha Fernandes, Ana Cassago, Ana Machado, Ana Vidal, Ariane Real Prado, Bruna Fábrega Balan, Carla Carvalho, Daniele Andrade Só Sebastiani, Denise Ferreira, Denise Manenti, Edilaine Nascimento Pfefer, Edilaine Siena, Erica Prata, Fernanda Carvalho, Fernanda Serpeloni, Giovanna A. Trovati, Gisele Veit, Giselle Sarraf, Juliana Gomes Coelho, Léa Lobo, Lívia Lourenço, Marcia Pizzi, Mari Prediger, Monise Tedesco, Nathalia Tiemi Ueno, Paula Vasconcelos Pereira, Renata Meister, Sandra Bertozzi Frascino, Simone Uemura e Thais Mendes.
Série Mulheres®
O selo editorial “Série Mulheres”, idealizado pela Editora Leader, apresenta relatos e cases na prática do mundo corporativo em diversas áreas. Além de contar com um trabalho pioneiro, todos os títulos lançados por meio desta série são de propriedade intelectual da Leader, registrados pelo INPI, sendo únicos no Brasil. Ou seja, não há, no país, nenhum livro com título igual ou semelhante aos que foram lançados nesta série, o que torna cada mulher única neste projeto, pois ele não pode ser reproduzido ou imitado, no todo ou em parte, ainda que com acréscimo, de marca alheia registrada, para distinguir ou certificar produto ou serviço idêntico, semelhante ou afim, suscetível de causar confusão ou associação com marca alheia.
A Série Mulheres tem um cuidado especial pela reputação de cada mulher selecionada. O selo ainda vai além, rompendo fronteiras, com registro autoral internacional em mais de 182 países. Apesar de falar sobre mulheres, não é exclusivamente para o público feminino. É também para homens que querem aprender e se inspirar com profissionais que acreditam em seus propósitos. De acordo com o relatório global da Mercer When Women Thrive 2020, a maioria (81%) das organizações em todo o mundo afirma que melhorar a diversidade e a inclusão (D&I) é importante, mas menos da metade (42%) tem uma estratégia documentada e plurianual para alcançar a equidade de gênero.
A ação do movimento e o selo editorial Série Mulheres estão alinhados diretamente com o selo da ODS 5, que trata da igualdade de gênero e empoderamento de todas as mulheres e meninas, e sua comunicação fortalece a abertura de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública.
JUNTE-SE A NÓS!
Selo Editorial Série Mulheres: A primeira publicação foi em 2015, com o lançamento do livro “Mulheres Inspiradoras”. Depois vieram “Mulheres no Marketing”, “Mulheres Antes e Depois dos 50”, “Mulheres do RH”, “Mulheres do Seguro”, “Mulheres do Varejo”, “Mulheres nas Finanças”, “Mulheres na Energia I”, “Mulheres no Imobiliário”, “Mulheres que Transformam”, “Mulheres no Conselho – Volume I”, “Mulheres no Direito”, “Mulheres na Medicina”, “Mulheres no Agronegócio”, entre outros.
Todas as obras têm como foco transformar histórias reais em autobiografias inspiracionais, cases e metodologias de mulheres que se diferenciam em sua área de atuação.
Você, mulher, pode se inscrever no site da Série Mulheres para acompanhar os próximos lançamentos, receber dicas e, quem sabe, participar das próximas obras com sua história. Com profissionais com mais de 25 anos de experiência no mercado editorial, a Leader é a única editora comportamental voltada ao desenvolvimento humano que nasceu com o propósito de inovar o mercado. Conta com prêmios literários e três homenagens em menos de três anos pelo RankBrasil – Recordes Brasileiros. Rompe as fronteiras brasileiras e é referência internacional na elaboração de projetos educacionais, corporativos e acadêmicos. E, por isso, conta com autores em Portugal, Canadá, Estados Unidos e alcance em mais de 60 países. A Editora Leader abrange todos os gêneros literários com o compromisso de apoiar novos autores, sem distinção, a realizar o sonho de publicar um livro, dando-lhes o suporte necessário para se destacarem não somente como grandes escritores, mas para que suas obras se tornem um dia verdadeiros best sellers.
Site: https://seriemulheres.com/
Ficha Técnica
Nome: Mulheres em Facilities: Edição Poder de uma História – Volume 1
Data: 4 de junho de 2025
Horário: 19h
Local: Livraria Cultura – Avenida Angélica, 1212, São Paulo
Evento aberto ao público
Cultura
Noite Cultural Vidança celebra conquistas com arte, desfile e feira criativa na Praça da Vidança
Noite Cultural Vidança celebra certificação do curso de costura, desfile, arte e feira criativa
No dia 30 de maio, a partir das 18h30, o Instituto Vidança realiza a Noite Cultural Vidança, um evento especial na Praça da Vidança (Avenida L, nº 400) que celebra a conclusão de cursos, reúne apresentações artísticas e
A cerimônia de certificação marca o encerramento do curso e simboliza a conquista de autonomia, autoestima e novas oportunidades para as alunas. A programação inclui um desfile especial, onde serão apresentadas as peças confeccionadas durante a formação — trabalhos que expressam talento, dedicação e identidade cultural.
A noite contará ainda com apresentações artísticas dos alunos do Instituto e com a Feira Criativa Vidança, reunindo empreendedoras do bairro em uma mostra de produtos diversos, criativos e autorais. Na ocasião, também será celebrado o mês das mães.
A Noite Cultural Vidança é gratuita e aberta ao público. A presença de cada convidado tornará este momento ainda mais marcante e especial.
O Instituto Vidança agradece com carinho a todos os parceiros e apoiadores que contribuíram para a realização deste projeto, com destaque para:
SPS Ceará, Instituto Maria da Hora, Governo do Ceará, Casa Brazil, Ceará Sem Fome, Bolha D’Água, Gerando Falcões, Casa Brazil, Anália Timbó e Sesc Ceará.
SERVIÇO:
Data: 30 de maio (quinta-feira)
Horário: 18h30
Local: Praça da Vidança – Avenida L, nº 400
Evento gratuito
Cultura
Advogado Oswaldo Cardoso recebe Medalha de Mérito “Honoris Causa” em São Paulo por contribuição à segurança pública
O advogado cearense Oswaldo Cardoso foi homenageado no dia 16 de maio com a Medalha de Mérito “Honoris Causa”, em cerimônia solene na Câmara Municipal de São Paulo. A condecoração foi concedida em reconhecimento aos relevantes serviços prestados por ele às Guardas Municipais, à Segurança Pública Municipal e à promoção da Paz Social da Nação Brasileira.
A homenagem foi proposta pela Academia Brasileira de Letras das Guardas Municipais (ABLAGUAM), entidade que visa valorizar profissionais e estudiosos comprometidos com a segurança pública em todo o país. Segundo a organização, a trajetória de Oswaldo Cardoso representa uma atuação de destaque e engajamento efetivo nas causas que envolvem a proteção do cidadão.
Do Ceará para o Brasil
Com passagens marcantes pela força policial cearense, Oswaldo construiu uma carreira pautada no comprometimento com a segurança em todos os níveis da administração pública. Agora, como advogado, ele atua na defesa de profissionais e instituições ligados à ordem e à segurança, com especial atenção ao fortalecimento da atuação das guardas municipais.
“Essa medalha representa uma grande honra e uma vitória pessoal e profissional. Ser homenageado em São Paulo, pela ABLAGUAM e dentro da Câmara Municipal, é a realização de um objetivo e também de um sonho”, afirmou.
Celebração com raízes familiares e orgulho cearense
Durante a cerimônia, Oswaldo fez questão de dedicar a medalha à sua família, que considera como sua base, e ao estado do Ceará, berço de sua formação e de muitas conquistas. O advogado ressaltou o simbolismo de representar suas origens em um reconhecimento de abrangência nacional.
Homenagem estendida aos profissionais da segurança pública
Para Oswaldo, a medalha também é um tributo coletivo. “Dedico essa medalha aos profissionais da segurança pública do nosso país, que fazem parte da nossa história e que lutam todos os dias para nos proteger”, declarou. O advogado reforça que o fortalecimento da segurança pública deve continuar como uma das prioridades no debate nacional.
Com o prestígio da nova honraria, Oswaldo Cardoso já projeta os próximos passos da carreira. Entre os planos, estão a expansão de sua atuação jurídica para outros estados brasileiros e também para o exterior, promovendo o intercâmbio de experiências e o aperfeiçoamento da defesa jurídica de instituições públicas e privadas. “Tenho muita gratidão a cada desafio vencido. O trabalho continua e queremos levar essa missão ainda mais longe”, finalizou.
Acompanhe o advogado Oswaldo Cardoso no Instagram:
https://www.instagram.com/adv.oswaldocardoso/
Por Valmir de Souza, COO da Biomob
Os desafios de acessibilidade no Brasil são muitos e permanecem no nosso cotidiano, afetando a inclusão plena de pessoas com deficiência, ou melhor dizendo, com diversidade funcional, que é o termo atual para isso.
Enfrentamos barreiras arquitetônicas com infraestrutura inadequada. Muitas cidades não foram planejadas com acessibilidade em mente, resultando em calçadas irregulares, falta de rampas e elevadores em prédios públicos e privados. O transporte público também é um transtorno, pois ainda não é acessível, com veículos que não possuem as adaptações necessárias para pessoas com mobilidade reduzida.
A falta de inclusão digital também é um desafio que precisamos superar. Muitos sites e aplicativos não são projetados para serem acessíveis, contando com a descrição de imagens e compatibilidade com leitores de tela. Isso limita o acesso a serviços e informações essenciais.
Tudo isso vem junto com a falta de sensibilização. Ou seja, a conscientização sobre a importância da acessibilidade ainda é limitada, resultando em descaso tanto em políticas públicas quanto em iniciativas privadas. Muitos gestores e empresas veem a acessibilidade como um custo, não como um investimento.
Vale ressaltar que embora a Lei Brasileira de Inclusão, promulgada em 2015, tenha avançado na promoção da acessibilidade, a sua implementação ainda enfrenta muitos entraves, incluindo falta de fiscalização e políticas públicas efetivas. É importante observar que pessoas com diversidade funcional também enfrentam barreiras sociais e preconceitos que limitam sua inclusão na sociedade. Isso afeta não apenas suas oportunidades de emprego, mas também sua participação em atividades cotidianas.
Não podemos deixar de citar a falta de Planejamento Inclusivo. O desenvolvimento urbano muitas vezes ignora as necessidades de acessibilidade, resultando em espaços públicos que não atendem a todas as pessoas.
Esses desafios só poderão ser superados se fizerem parte de um planejamento conjunto entre governos, iniciativa privada e sociedade civil para promover melhorias e garantir que as pessoas com diversidade funcional tenham acesso pleno e igualitário a todos os aspectos da vida social, econômica e cultural no Brasil.
É fundamental garantir que a Lei Brasileira de Inclusão e outras legislações relacionadas à acessibilidade sejam atualizadas. Isso inclui a criação de normas mais rigorosas e deliberadas e que redundem em punição para o descumprimento. Campanhas educativas que informem a população sobre a importância da acessibilidade e os direitos das pessoas com deficiência também são necessárias, assim como a capacitação profissional, que ofereça treinamentos para arquitetos, urbanistas e profissionais de TI sobre como implementar acessibilidade em seus projetos.
Planejar e adaptar espaços públicos e privados para serem acessíveis, incluindo instalação de rampas, elevadores, banheiros acessíveis, sinalização adequada e calçadas em boas condições são essenciais, assim como o desenvolvimento de Tecnologias Acessíveis e o oferecimento de cursos e treinamentos para pessoas com deficiência sobre como navegar na internet e utilizar tecnologias assistivas.
Precisamos alocar esforços em um planejamento urbano inclusivo, em programas de incentivo para empresas que contratem pessoas com deficiência e ofereça treinamento profissional adaptados a diferentes habilidades, bem como Parcerias Público-Privadas que facilitem colaborações entre o setor público, privado e organizações não governamentais para desenvolver soluções inovadoras e eficazes para a acessibilidade.
Ao implementar essas estratégias, o Brasil pode avançar significativamente na superação dos desafios de acessibilidade, promovendo uma sociedade mais inclusiva e igualitária. Só assim, todas as pessoas sairiam ganhando.