Empresas & Negócios
Organizadora do Capital Moto Week, Juliana Jacinto debate o protagonismo da mulher no empreendedorismo
Menthalidade Feminina celebra seu 10º episódio destacando o papel da mulher dentro do Capital Moto Week
Em encontro que celebrou a 10ª edição do podcast “Menthalidade Feminina”, programa que destaca o empreendedorismo e a carreira das mulheres, a empresária Juliana Jacinto, organizadora do Capital Moto Week, compartilhou suas experiências e visões sobre o empreendedorismo feminino e o impacto da igualdade de gênero no mundo dos motoclubes. O evento, que aconteceu nesta terça-feira (31) na Fazenda Churrascada, reuniu dezenas de mulheres de destaque em suas carreiras, proporcionando um ambiente de networking e compartilhamento de experiências.
Juliana Jacinto, cujo nome é reconhecido no cenário nacional do motociclismo, rock, produção de eventos e sustentabilidade, trouxe para a roda de conversa a importância da equidade de gênero no empreendedorismo. Em um bate-papo animado com as mediadoras e anfitriãs Júlia Guimarães e Andressa Furtado, Juliana destacou que o sucesso do Capital Moto Week é fruto não apenas de seu esforço, mas de um coletivo de empreendedoras que ajudaram a moldar o evento ao longo dos anos.
Dentre as convidadas, estavam personalidades da cena da economia criativa do Distrito Federal: a maquiadora Yara Prado, a designer de acessórios Andreia Viana, a estilista Ana Carolina Montelo, a coordenadora de atendimento de moto clube e moto grupo do CMW, Micheline Clein, entre outras mulheres que dinamizam o setor. Ao apresentar e conhecer as presentes, Juliana Jacinto enfatizou a importância de elevar umas às outras, criando um ambiente de apoio e colaboração no empreendedorismo.
Na ocasião, Ju Jacinto revelou que na edição de 2023, o Capital Moto Week fez uma homenagem à ancestralidade feminina como forma de reconhecer e representar todas as mulheres do mundo com iniciativas como o espaço Lady Bikers, com serviços e eventos voltados para o público feminino: “O CMW tornou-se uma plataforma para destacar e celebrar diversas facetas da feminilidade”Juliana acrescenta que o Festival promove a “Noite da Mulher no Rock”, que destaca o talento e a presença feminina no mundo da música e todos os palcos.
Para Juliana, a conexão e as relações são componentes essenciais no mundo dos negócios, destacando que a empatia e o entendimento mútuo desempenham um papel significativo no sucesso. “Existe uma troca e começamos a ter interesse sobre o que aquela empreendedora faz, o serviço que ela presta, o produto que ela vende, porque conhecemos quem por trás. No nosso mercado, tem que ter uma relação que faça sentido”.
Juliana também compartilhou seu compromisso com o empreendedorismo feminino e sua paixão por representar mulheres de todo o mundo por meio do Capital Moto Week. Ela destacou a criação de uma rede de conexões e colaborações, usando como exemplo a produção de 20 looks, representando diversas mulheres e produzido por mulheres empreendedoras. Junto com as convidadas presentes, a empresária ainda ressaltou a importância de se amar e se aceitar, além de celebrar a diversidade e a representatividade.
Brasília no Prêmio Multishow
Juliana anunciou que o Capital Moto Week ganhou duas cadeiras femininas de juradas no Prêmio Multishow, indicando bandas e nomes do rock. “Para nós é uma conquista e um grande reconhecimento. Isso demonstra o compromisso do festival em destacar o talento e a contribuição das mulheres no mundo da música e do entretenimento. Estaremos lá para fazer todos os contatos possíveis e expandir a nossa rede”.
Andressa Furtado, mediadora do talk, agradeceu a troca de experiências para o crescimento e a colaboração no mundo dos negócios entre as mulheres. “Esse espaço é para nos conectarmos e para entendermos nos fortalecermos. Empreender e ser mulher é trazer à luz e inspirações para sonhar e tornar realidade um negócio de sucesso”, encerrou Andressa Furtado.
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M&A: DeÔnibus anuncia compra do BuscaOnibus
Anúncio ocorre sete meses após o marketplace entrar para o grupo israelense Travelier
Após ser adquirida no início de 2024 pelo grupo isralense Travelier, a DeÔnibus, um dos maiores marketplaces de passagens rodoviárias do país, anuncia a aquisição do BuscaOnibus, maior portal de pesquisa de horários e passagens de ônibus, carona e avião do Brasil, que já realizou mais de 600 milhões de pesquisas por passagens.
O caminho para a concretização do deal foi longo: os negócios são parceiros comerciais há mais de 10 anos e a decisão de venda aconteceu após os fundadores enxergarem que, juntas, as empresas podem fortalecer ainda mais o setor de transporte rodoviário. “Temos muita sinergia nas tecnologias e serviços, o que permitirá enriquecer não só a experiência do viajante, mas dos operadores rodoviários parceiros”, ressalta Breno Moraes, fundador e sócio da DeÔnibus.
O executivo conta que um dos fatores para a aquisição foi a jornada de crescimento orgânico do BuscaOnibus. “Admiramos a escalada do BuscaOnibus ao longo dos anos e a fidelização do seu público. Agora, a ideia é fortalecer ainda mais a sinergia entre as empresas”, sinaliza.
Os negócios seguirão independentes e ambos ganharão com diversificação de serviços e fontes de receita, além de crescimento de tráfego. “As marcas têm histórias de resiliência e sucesso, além de uma relação de confiança entre os sócios, o que impulsionou a efetivação da transação. Dentro do mesmo grupo, teremos mais forças e recursos para crescer e contribuir com o mercado”, explica José Almeida, fundador e CEO do BuscaOnibus.
A operação possibilitou a saída da Nexpon, área de investimento da NSC Comunicação, que desde 2021 investe em media for equity no BuscaOnibus.
Sobre a DeÔnibus
Fundada pelos irmãos Breno Moraes e Mariana Malveira, há 12 anos, a DeÔnibus é um dos principais marketplaces de viagens rodoviárias do Brasil. Com mais de 300 operadores rodoviários parceiros e milhares de rotas disponíveis para venda, a scale-up tem como missão tornar a experiência do viajante rodoviário única. A empresa já atendeu mais de 6 milhões de viajantes no Brasil e atua também como parceira tecnológica de diversas empresas de ônibus, fretamento, rodoviárias e agências pelo país. Em 2024, foi adquirida pelo grupo israelense Travelier, líder global em tecnologia de viagem para transporte terrestre e marítimo. Mais informações www.deonibus.com.
Sobre o BuscaOnibus
Fundado em 2009, em Florianópolis (SC), pelo engenheiro de software José Almeida, natural de Portugal, o BuscaOnibus é uma plataforma pioneira no serviço de comparação de passagens no Brasil e vem desenvolvendo um serviço de inteligência de dados (Business Intelligence) para empresas do setor. Pelo site www.buscaonibus.com.br, o viajante tem acesso a milhares de horários, trechos e preços de bilhetes oferecidos por mais de 250 viações, que atendem todo o Brasil e destinos na América do Sul. O portal conta com uma pesquisa multimodal, que compara horários e passagens de ônibus, aéreo e também caronas.
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Santander reúne empresários e investidores baianos para encontros sobre cenário econômico e oportunidades de mercado
O Santander leva para Salvador, para uma agenda de dois dias, um time de especialistas em grandes negócios do Banco para encontros com empresários e investidores baianos. As rodas de conversa serão para falar sobre cenário econômico nacional e regional e oportunidades de mercado. Hoje (dia 4) à noite, as palestras ocorrerão a partir das 18h30, no The Latvian, na Bahia Marina. No dia seguinte, quarta-feira, o encontro será no Hotel Fasano, no Centro de Salvador, às 12h30. Em ambas as agendas, o time do Private Banking do Santander é quem vai apresentar uma radiografia do cenário atual, com a participação de Vitor Ohtsuki, sócio-diretor; Christiano Clemente, CIO; Enrico Nahoum, head de Novos Negócios e Negócios Internacionais; e Livia Wandick, especialista de Planejamento Patrimonial. “Estes encontros serão uma excelente oportunidade para empresários e investidores baianos terem contato direto com um time de especialistas com expertise em Private Banking. Teremos um espaço para passar o olhar deles sobre o cenário econômico do país e os reflexos na Bahia, além de trocar experiências e estratégias que possam contribuir para insights e oportunidades futuras nos negócios e investimentos do público presente”, destaca Paulo César de Lima Alves, diretor do Santander Brasil e responsável pela Rede Nordeste do Banco.
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Sucessão Familiar: 6 Dicas para Garantir um Legado Duradouro
Com base em sua própria experiência, Diego e Giovanna compartilham 6 dicas essenciais para uma sucessão familiar bem-sucedida
A sucessão em empresas familiares é um dos maiores desafios no Brasil. Apesar de 90% dos negócios no país serem gerenciados por famílias, apenas 30% sobrevivem até a terceira geração. Esse dado evidencia a importância de um planejamento cuidadoso para garantir a continuidade e o sucesso do empreendimento ao longo do tempo.
Um exemplo inspirador é o da Massa X, fundada em 1995 em Suzano (SP) pelo engenheiro de alimentos Tung Yun Wu. Hoje, a empresa é liderada pelos irmãos Diego e Giovanna, representando a segunda geração da família Tung. A Massa X se consolidou como pioneira na produção de pão de queijo congelado e porcionado, mostrando como uma transição bem planejada pode fortalecer o legado familiar.
Com base em sua própria experiência, Diego e Giovanna compartilham 6 dicas essenciais para uma sucessão familiar bem-sucedida:
1. Identifique as aptidões dos possíveis sucessores
Reconhecer as habilidades e competências de cada membro da família é o primeiro passo para uma transição eficiente. Isso ajuda a alinhar as responsabilidades com as capacidades individuais.
2. Comunique a cultura da empresa e o propósito do negócio
É fundamental transmitir aos sucessores não apenas as práticas empresariais, mas também os valores, o impacto do negócio na família e o propósito que sustenta o trabalho.
3. Envolva os sucessores o quanto antes
Introduza os futuros líderes ao dia a dia da empresa desde cedo, começando com pequenas responsabilidades e atividades. Isso fortalece a conexão com o negócio e desenvolve um senso de pertencimento.
4. Capacite os sucessores
Invista na formação e no desenvolvimento dos herdeiros, tanto em habilidades técnicas quanto em competências de gestão. Cursos, workshops e mentorias são aliados valiosos nesse processo.
5. Planeje os papéis de cada membro
Com a sucessão, surgem mudanças no perfil de gestão e na dinâmica da empresa. Definir claramente os papéis e responsabilidades de fundadores e sucessores é essencial para evitar conflitos.
6. Implemente uma governança familiar
Estabelecer uma estrutura de governança formal, com conselhos e regras claras, ajuda a equilibrar os interesses da família e da empresa, garantindo decisões mais profissionais e sustentáveis.
A história da Massa X comprova que, com planejamento estratégico, diálogo aberto e preparação adequada, é possível superar os desafios da sucessão familiar e construir um legado duradouro, que inspire gerações.