Empresas & Negócios
Combate ao racismo nas empresas: especialista destaca a necessidade de ações antirracistas no ambiente de trabalho
Para Cecília Barçante, head de Pessoas e Cultura da Refuturiza, ações no combate ao racismo são urgentes e devem ser constantes
O racismo, considerado crime no Brasil, é uma das formas mais graves de preconceito contra pessoas em razão de sua raça, cor, etnia ou origem cultural. Dentre muitas esferas, ele está presente no mercado de trabalho. Um levantamento de 2022 da empresa de treinamento e desenvolvimento, CEGOS, constatou que 75% das empresas brasileiras apontam o racismo como principal discriminação no ambiente de trabalho.
“Esses casos demonstram que há uma questão estrutural na sociedade. É urgente que as organizações aprendam e observem como o racismo pode estar presente no ambiente de trabalho, seja pela humilhação ou pelo privilégio de colaboradores de acordo com a cor da pele. Em todas as formas de discriminação, é necessário o desenvolvimento de ações para lidar com tais situações”, pontua Cecília Barçante, head de Pessoas e Cultura da Refuturiza. A profissional acrescenta que, além de educar as pessoas, é preciso apoiar a vítima de racismo, reavaliando as práticas internas da empresa com o objetivo de torná-las mais inclusivas, e tomando as medidas necessárias contra o agressor.
Racismo nas empresas
A discriminação racial no ambiente de trabalho pode acontecer de muitos modos, inclusive veladamente, desde o recrutamento, até quando se trata de promover ou demitir um colaborador. “O racismo na empresa é encontrado em situações de contratação de candidatos de acordo com sua cor de pele, na desigualdade salarial, na ausência de valorização de funcionários pretos ou pardos. Ainda há outro tipo de discriminação racial que acontece quando a organização proíbe determinadas marcas culturais ou de etnias específicas, como penteados”, aponta Cecília Barçante. Além disso, o tratamento humilhante, com insultos, piadas ou exclusão, também é exemplo de como o racismo pode estar presente.
A executiva do setor de Pessoas e Cultura da Refuturiza também afirma que a falta de ações inclusivas e antirracistas nas organizações podem causar impactos negativos. “Sem ações estratégicas de acolhimento e educação, os colaboradores vítimas de discriminação podem se sentir sozinhos e desestimulados, também impactando em sua saúde mental”, explica.
Alguns exemplos podem englobar a contratação por meio de vagas afirmativas, além da organização de grupos para discutir a equidade racial e que envolva todos os setores da empresa. Entretanto, traçar um plano de práticas antirracistas também envolve compreender como está a cultura da empresa e a percepção das pessoas acerca da pauta racial. Assim, o levantamento de dados e indicadores podem amparar tais ações.
O que pode ser feito
De acordo com a pesquisa “Mulheres negras no mercado de trabalho”, 86% das entrevistadas relataram ter sofrido com racismo. Esse cenário reforça a relevância de se transformar o ambiente de trabalho em sua estrutura.
“No sentido estratégico, a organização pode adotar ações de capacitação e contratação voltadas para pessoas pretas e pardas”, indica Cecília. Para ela, a inclusão dessas pessoas está diretamente ligada à garantia de oportunidades de cargos, promoções, além de igualdade salarial. “Dessa forma, pode-se dar um passo a mais na equidade para essas minorias, valorizando-as”, completa.
Outro aspecto necessário de se frisar é que as práticas antirracistas devem englobar todos os funcionários, constantemente, para que sejam sujeitos ativos contra o racismo e a discriminação. “É importante estender essas ações a toda a empresa, criando um ambiente de aprendizado, reflexão e ação. Também é interessante criar um canal de denúncias para averiguação dos casos de injúria e discriminação”, salienta Cecília.
Ela explica que o setor de Pessoas e Culturas é fundamental nesse processo para oportunizar situações nas quais os colaboradores possam compreender o que é o racismo e a importância de ser antirracista. “Isso é uma responsabilidade de todos nós, da sociedade em geral. No mercado de trabalho, não deve ser diferente. Todos ganham quando existe um ambiente acolhedor e justo em oportunidades”, complementa. “Mais importante do que não ser racista é ser antirracista, ou seja, combater o racismo e contribuir com essa luta nos diversos contextos da sociedade”, finaliza.
London Innovation Experience será liderado pelos empresários fundadores da marca
São Paulo, janeiro de 2025 – A Bugbee, marca inovadora em vestuário infantil, organiza uma missão empresarial inédita em Londres, na Inglaterra, de 25 de fevereiro a 3 de março de 2025. O objetivo é proporcionar a lojistas e empreendedores uma experiência transformadora em um dos maiores centros de tendências e inovação do mundo, abordando temas como sustentabilidade, varejo de ponta e networking global.
Durante os sete dias da missão, os participantes terão uma programação intensa e exclusiva. Estão previstas visitas a lojas icônicas como Harrods e Selfridges, que exemplificam práticas inovadoras de branding, visual merchandising e experiências personalizadas voltadas para o consumidor. O tema da sustentabilidade será amplamente explorado em encontros com iniciativas como a Mills Fabrica, uma aceleradora de inovação sustentável, além de discussões sobre moda consciente na University of Arts London.
De acordo com Rafael Amorim, a missão foi idealizada para proporcionar uma visão abrangente e prática das transformações mais relevantes no mercado global. “Queremos oferecer aos participantes uma experiência que vai além do aprendizado teórico. Nosso objetivo é inspirá-los a enxergar o varejo sob um novo prisma, com foco na inovação e na sustentabilidade, e dar a eles as ferramentas necessárias para implementar essas mudanças em seus próprios negócios”, afirmou o sócio fundador da Bugbee.
A missão será conduzida por membros do time Bugbee, que têm a inovação como marca registrada em suas trajetórias. Entre eles estão Rafael Amorim, sócio fundador da empresa, Kim Pieper, cofundador e empreendedor com ampla experiência em gestão empresarial e habilidade para conectar pessoas; Juliana Amorim, head de design e pesquisadora de tendências, formada pela London College of Fashion e focada em inovação e sustentabilidade; e Patrícia Pierra, head de marketing, especialista em projetos disruptivos e em transformar ideias em negócios bem-sucedidos.
Momentos inspiradores também serão proporcionados por interações com marcas de destaque, e atividades pensadas para estimular a criatividade e trazer novas perspectivas estratégicas aos negócios.
Destinada a lojistas e empreendedores visionários, a missão empresarial da Bugbee é uma oportunidade para explorar novas possibilidades no mercado, oferecer experiências de compra diferenciadas e construir uma rede de contatos global. O número de vagas é limitado, garantindo uma vivência personalizada e enriquecedora para todos os participantes.
Para mais informações e inscrições, acesse: https://materiais.bugbee.com.br/missao-londres-bugbee
Recentemente, a Bugbee inaugurou sua primeira loja em São Paulo, no bairro de Pinheiros. A Casa Bugbee oferece não apenas roupas inovadoras e ecológicas, mas também uma série de atividades que envolvem tanto as crianças quanto os pais, criando um ambiente que promove conexões.
Saiba mais sobre a marca aqui: https://www.bugbee.com.br/
Na Escola Infância Feliz, cada etapa da jornada educacional é cuidadosamente planejada para promover o desenvolvimento integral das crianças. Desde o berçário até o Ensino Fundamental I, a Instituição oferece um ambiente acolhedor e enriquecedor, onde os pequenos são incentivados a explorar, aprender e crescer de maneira harmoniosa.
Com uma abordagem baseada nas teorias de Piaget, Vygotsky e Wallon, a Escola Infância Feliz adota métodos construtivistas e sócio afetivos, valorizando o respeito ao ritmo de aprendizado de cada criança.
Fundada em 2004, a escola se destaca por promover diversidade, pluralidade cultural e uma educação que forma cidadãos conscientes, preparados para transformar o mundo.
“Nosso objetivo é construir uma base sólida para o futuro dos nossos alunos, ajudando-os a desenvolver habilidades e competências essenciais, sempre respeitando a individualidade de cada um. Aqui, cada criança é vista como coautora de sua aprendizagem, com o suporte de uma equipe qualificada e apaixonada pelo que faz”, afirma Daniele Martins, psicóloga.
Além do comprometimento com a excelência acadêmica, a Escola Infância Feliz também se dedica a promover atividades extracurriculares que ampliam a formação dos alunos. Ballet, capoeira e outras iniciativas são oferecidas em um ambiente que valoriza o respeito, a criatividade e a interação social. Esses momentos complementam a proposta pedagógica e auxiliam na formação de crianças confiantes, com competências para enfrentar os desafios da vida e contribuir positivamente para a sociedade.
A Escola Infância Feliz oferece modalidades de ensino semi-integral, integral e bilíngue, complementadas por atividades como ballet e capoeira. Localizada na Av. Engenheiro Leal Lima Verde, 1263, no bairro Sapiranga, em Fortaleza, a escola dispõe de uma infraestrutura moderna e segura, que contribui para um aprendizado pleno e significativo.
As matrículas para o ano letivo estão abertas! Garanta já uma vaga para seu filho(a) e ofereça uma educação de qualidade, baseada na afetividade e no respeito ao ritmo de cada criança.
SOBRE A ESCOLA INFÂNCIA FELIZ
Na Escola Infância Feliz, cada dia é uma oportunidade de descobrir, crescer e criar memórias inesquecíveis. Uma educação que valoriza a excelência e prepara os alunos para enfrentar os desafios do futuro.
SERVIÇO:
Modalidades: Berçário, Educação Infantil e Ensino Fundamental I.
Endereço: Av. Engenheiro Leal Lima Verde, 1263 – Sapiranga.
Contatos: (85) 2139-3921 | (85) 9 8830-3500.
Redes Sociais: @escolainfanciafeliz
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Software.com.br sela acordo para comercialização B2B das soluções Wordly.AI e Murf.AI no Brasil e América Latina
A companhia paulista Software.com.br, referência em soluções de tecnologia para o mercado corporativo latino-americano, anuncia a incorporação das ferramentas Wordly.AI e Murf.AI ao seu portfólio de vendas, que hoje contabiliza mais de 1 milhão de títulos em softwares de mais de 10 mil provedores globais de TI.
Utilizado por mais de três milhões de pessoas em mais de 1,5 mil organizações em todo o mundo, o Wordly.AI é um software de tradução baseado em IA que provê tradução e legendagem em tempo real para mais de 25 idiomas, sendo considerado uma das mais valiosas ferramentas do mercado para reuniões e eventos presenciais e virtuais. É possível ter até 100 mil usuários de tradução de áudio por sessão e a tecnologia já alimentou com sucesso mais de 400 milhões de minutos de tradução e mais de 80 mil reuniões e eventos. Além disso, o Worldly é compatível com qualquer plataforma de vídeo, streaming ou videoconferência, incluindo Cvent, Stova, vFairs, Teams e Zoom.
Já o Murf.AI é uma poderosa e versátil ferramenta de conversão de texto em fala habilitada para IA que permite gerar narrações “humanas” e voiceovers realistas para vídeos e apresentações, simplificando o áudio de voz e tornando as narrações de qualidade profissional acessíveis a todos. Com ele, as equipes corporativas podem colaborar e criar vídeos e apresentações em grande escala para uma ampla gama de aplicações, desde apresentações educacionais até conteúdo de marketing e entretenimento, sendo usado globalmente por criadores de conteúdo individuais, pequenas e médias empresas, empreendedores e empresas para marketing, publicidade e comerciais, e-learning, treinamentos, vídeos de YouTube, podcasts, audiolivros e URA (Unidade de Resposta Audível – tecnologia que automatiza e centraliza as demandas de uma central telefônica).
A comercialização das duas soluções geradoras de voz terá como público-alvo o mercado corporativo. O Wordly.AI será vendido pela Software.com.br no Brasil, México e Colômbia nas versões Pro, Pro+, Corporate, Corporate+ e Enterprise e o Murf.AI estará disponível no Brasil nas edições Business e Enterprise.
Mais informações sobre a Software.com.br e as mais recentes soluções de tecnologia baseadas em IA incorporadas ao seu portfólio de produtos podem ser obtidas em www.software.com.br.