Empresas & Negócios
Como promover o bem-estar integral dos colaboradores
Programas de saúde mental e benefícios corporativos personalizados podem ser considerados pelo RH.
Pesquisas têm evidenciado que o bem-estar corporativo influencia diretamente a saúde dos profissionais e, consequentemente, o desempenho e a produtividade. Para promover as condições ideais, as empresas podem investir em programas de saúde mental e benefícios personalizados, como cartão vale-alimentação, flexibilidade de horário, auxílio cultura, entre outras medidas.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais do que a ausência de doenças, a saúde é definida como um estado de bem-estar integral, que engloba o corpo, a mente e o aspecto social do ser humano.
Assim, para manter um ambiente corporativo saudável, é preciso que os setores de RH adotem ações que coloquem a qualidade de vida dos funcionários como um dos aspectos prioritários.
De acordo com o estudo Panorama do bem-estar corporativo 2022, realizado pela plataforma Gympass, 83% dos profissionais entrevistados consideram o bem-estar um aspecto tão relevante quanto o salário. Já 85% afirmam que permaneceriam em um cargo se o empregador priorizasse esse fator. Outros 77% acreditam que deixariam a companhia, caso ela não se importasse com a qualidade de vida e as condições de trabalho.
A pesquisa foi feita em nove países onde o Gympass funciona, incluindo o Brasil. O levantamento propõe que para priorizar o bem-estar dos trabalhadores é necessário mudar a estratégia organizacional, considerando o conceito de saúde difundido pela OMS.
Ainda de acordo com o estudo, a flexibilidade e o suporte na jornada de trabalho do colaborador também são medidas importantes para promover o bem-estar e, por isso, devem ser consideradas pelas organizações.
Orientações práticas para o equilíbrio no ambiente de trabalho
De acordo com artigo publicado pela Pulse, plataforma de gestão de pessoas e RH, algumas tendências têm ganhado destaque no universo da promoção do bem-estar corporativo. Entre elas, o investimento em programas de bem-estar, como serviços de terapia on-line, cursos e palestras sobre saúde mental e o incentivo à prática de atividades físicas.
Reconhecendo que aspectos psicológicos e emocionais também afetam o desempenho profissional, a orientação é para que as empresas personalizem os benefícios corporativos para atender as diferentes necessidades dos funcionários e promover a qualidade de vida.
O expediente remoto e os horários flexíveis são outros exemplos práticos de propostas que podem oferecer mais liberdade aos colaboradores, melhorando o seu bem-estar e a sua produtividade.
Pesquisa realizada pela Pluxee, divulgada em agosto, mostrou que 58% dos trabalhadores brasileiros preferem o modelo de trabalho híbrido ou remoto por considerarem formatos que facilitam o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. O auxílio home office é apontado como um dos benefícios desejados por quem atua total ou parcialmente no teletrabalho. No entanto, apenas 6% afirmaram receber esse tipo de incentivo.
Bem-estar ainda é desafio para as empresas
Outro estudo, realizado pelo Zenklub, companhia especializada em cuidado emocional corporativo, entre abril e outubro de 2022, revelou o Índice de Bem-Estar Corporativo (IBC) de 313 empresas, de 12 setores diferentes.
Os dados mostraram que, numa escala de 0 a 100 pontos, a área de Tecnologia ganhou o destaque positivo, com um índice geral de bem-estar de 71,5 pontos. Por outro lado, o setor Farmacêutico contou com o pior desempenho, registrando 60,3 pontos.
O IBC analisou nove aspectos que influenciam o bem-estar emocional dos profissionais: preocupação constante com o trabalho, conflitos e situações abusivas, desconexão, exaustão ou burnout, autonomia e participação, relacionamento com líder e colegas, volume de demanda e clareza das responsabilidades.
De acordo com o Zenklub, para que uma organização seja considerada saudável, é preciso ter um nível de bem-estar igual ou acima de 78 pontos. Portanto, mesmo as áreas com pontuações mais altas, como a de Tecnologia, estão numa faixa intermediária de promoção de bem-estar, indicando que ainda existe a necessidade de evolução.
Impacto da saúde mental nos resultados
Segundo dados do movimento #MenteEmFoco, da Rede Brasil do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), os transtornos emocionais e mentais elevaram em 20 vezes a quantidade de concessões de auxílio-doença, tornando essa a segunda justificativa mais frequente de afastamento no trabalho. Junto a isso, cerca de US$ 1 trilhão são desperdiçados todo ano na economia global devido à perda de produtividade de empregados por conta de depressão e ansiedade.
As informações da ONU expõem, ainda, que 96% dos indivíduos que sofrem com Burnout não se consideram prontos para trabalhar, sendo que 92% continuam indo para o serviço com receio de serem demitidos. Além disso, as informações mostram que, desde as transformações ocasionadas pela pandemia, 80% da população ficou ansiosa.
Conforme avaliação da Organização, os dados são alarmantes e geram impacto na sustentabilidade dos negócios, o que interfere na gestão, na logística, nos processos e em todas as estruturas de uma organização. Por isso, o principal objetivo do movimento é fomentar ações e projetos em prol da saúde mental no ambiente corporativo.
Assim, orienta-se que os líderes adotem uma postura proativa para prevenir eventuais crises e diminuir a ocorrência de situações extremas. Com isso, é possível contar com um time mais motivado, melhores chances de atração e retenção de talentos e com o employer branding, que é o fortalecimento da marca como empregadora.
Empresas & Negócios
Eduardo Viegas, COO da Kovr Seguradora, debate inovação e parcerias no ITC Vegas 2025
Eduardo Viegas, COO da Kovr Seguradora, é uma das presenças confirmadas na programação de painéis do ITC Vegas 2025, considerado o maior evento de inovação em seguros do mundo. O encontro acontece entre os dias 14 e 16 de outubro em Las Vegas, nos Estados Unidos (EUA), e prevê mais de 10 mil visitantes do setor, incluindo representantes de seguradoras, resseguradoras, corretoras e insurtechs. Durante essa edição, o executivo da empresa brasileira participará de dois painéis e apresentará ao público uma iniciativa inédita: a parceria com a Disney+, que une seguro ao entretenimento. Essa é a 1º colaboração entre uma seguradora e uma plataforma de streaming no Brasil e, segundo as empresas, também em nível global.
“A Kovr e a Disney+ são pioneiras ao integrar o setor de seguros às experiências digitais do dia a dia, em uma ação que fideliza e encanta o consumidor. Essa parceria evidencia como inovação e entretenimento podem se unir como um diferencial competitivo, gerando novas oportunidades de mercado e impulsionando a transformação do setor”, revela Viegas.
A colaboração será tema de dois encontros de destaque na programação do evento. No dia 14/10, às 16h10, o executivo irá mediar o painel “Explorando o Futuro dos Seguros com o Disney+: Uma Oportunidade Integrada”, no ITC LATAM. O debate terá a participação de Camila Faria, diretora de distribuição in-home e desenvolvimento de negócios na Disney Brasil, e de Cristiano Saab, diretor executivo de seguros do PicPay. Já no dia no dia 15/10, às 15h05, Viegas participará do bate-papo “Reimaginando o Seguro com o Disney+ no Brasil: O Futuro das Experiências Embarcadas”, ao lado de Gustavo Sorotski, VP de distribuição in-home e parcerias da Disney+.
Sobre a Kovr Seguradora
Com quase 50 anos de atuação no mercado de seguros, a Kovr Seguradora está presente em todo o território nacional. Sob a liderança de Thiago Leão de Moura, Eduardo Viegas e Renato Rennó, a empresa brasileira une tecnologia e inovação para revolucionar a maneira como o setor analisa, desenvolve e oferece produtos dentro das áreas de Seguros, Previdência e Capitalização. Um dos seus maiores diferenciais está no desenvolvimento de soluções moldadas e destinadas ao segmento B2B2C, que integra produtos e serviços para pessoas físicas (B2C) nas plataformas de clientes parceiros (B2B).
Sobre o ITC Vegas:
O ITC Vegas 2025 é considerado o maior evento de inovação em seguros do mundo, reunindo mais de 10 mil profissionais do setor. Realizado anualmente em Las Vegas, o evento oferece uma plataforma para networking, desenvolvimento de parcerias e aprendizado sobre as mais recentes inovações tecnológicas no segmento. Este ano, o encontro ficou ainda mais dinâmico, com programas dedicados a agentes e corretores, MGAs, LATAM e aos segmentos de Vida, Saúde e Benefícios.
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Eduardo Viegas, COO da Kovr Seguradora, debate inovação e parcerias no ITC Vegas 2025
Eduardo Viegas, COO da Kovr Seguradora, é uma das presenças confirmadas na programação de painéis do ITC Vegas 2025, considerado o maior evento de inovação em seguros do mundo. O encontro acontece entre os dias 14 e 16 de outubro em Las Vegas, nos Estados Unidos (EUA), e prevê mais de 10 mil visitantes do setor, incluindo representantes de seguradoras, resseguradoras, corretoras e insurtechs. Durante essa edição, o executivo da empresa brasileira participará de dois painéis e apresentará ao público uma iniciativa inédita: a parceria com a Disney+, que une seguro ao entretenimento. Essa é a 1º colaboração entre uma seguradora e uma plataforma de streaming no Brasil e, segundo as empresas, também em nível global.
“A Kovr e a Disney+ são pioneiras ao integrar o setor de seguros às experiências digitais do dia a dia, em uma ação que fideliza e encanta o consumidor. Essa parceria evidencia como inovação e entretenimento podem se unir como um diferencial competitivo, gerando novas oportunidades de mercado e impulsionando a transformação do setor”, revela Viegas.
A colaboração será tema de dois encontros de destaque na programação do evento. No dia 14/10, às 16h10, o executivo irá mediar o painel “Explorando o Futuro dos Seguros com o Disney+: Uma Oportunidade Integrada”, no ITC LATAM. O debate terá a participação de Camila Faria, diretora de distribuição in-home e desenvolvimento de negócios na Disney Brasil, e de Cristiano Saab, diretor executivo de seguros do PicPay. Já no dia no dia 15/10, às 15h05, Viegas participará do bate-papo “Reimaginando o Seguro com o Disney+ no Brasil: O Futuro das Experiências Embarcadas”, ao lado de Gustavo Sorotski, VP de distribuição in-home e parcerias da Disney+.
Sobre a Kovr Seguradora
Com quase 50 anos de atuação no mercado de seguros, a Kovr Seguradora está presente em todo o território nacional. Sob a liderança de Thiago Leão de Moura, Eduardo Viegas e Renato Rennó, a empresa brasileira une tecnologia e inovação para revolucionar a maneira como o setor analisa, desenvolve e oferece produtos dentro das áreas de Seguros, Previdência e Capitalização. Um dos seus maiores diferenciais está no desenvolvimento de soluções moldadas e destinadas ao segmento B2B2C, que integra produtos e serviços para pessoas físicas (B2C) nas plataformas de clientes parceiros (B2B).
Sobre o ITC Vegas:
O ITC Vegas 2025 é considerado o maior evento de inovação em seguros do mundo, reunindo mais de 10 mil profissionais do setor. Realizado anualmente em Las Vegas, o evento oferece uma plataforma para networking, desenvolvimento de parcerias e aprendizado sobre as mais recentes inovações tecnológicas no segmento. Este ano, o encontro ficou ainda mais dinâmico, com programas dedicados a agentes e corretores, MGAs, LATAM e aos segmentos de Vida, Saúde e Benefícios.
Com mais de 60 mil seguidores nas redes sociais e uma trajetória marcada por visão empreendedora, Neto Shineray se tornou um dos principais nomes da marca Shinerayem todo o Nordeste. À frente de projetos que impulsionam o financiamento e o consórcio de motocicletas, Neto se destaca por sua atuação estratégica e pela credibilidade conquistada entre clientes e parceiros.
Reconhecido por sua dedicação e inovação, ele fez da Shineray uma verdadeira potência regional, levando mobilidade, oportunidade e economia a milhares de pessoas. Seu trabalho não se limita apenas à venda Netoatua na construção de sonhos, ajudando famílias e trabalhadores a conquistarem seu meio de transporte com condições acessíveis e atendimento humanizado.
Por meio de sua página oficial no Instagram (@netoshineray), ele compartilha novidades sobre modelos, campanhas e histórias inspiradoras de clientes que transformaram suas vidas sobre duas rodas. Sua liderança no Grupo Prime Motors reforça ainda mais o compromisso com o desenvolvimento do setor automotivo e com o fortalecimento da marca no mercado nordestino.
Com uma reputação sólida e resultados expressivos, Neto Shineray segue acelerando rumo ao futuro, representando o espírito empreendedor e determinado que move o Nordeste.