Tecnologia
Guia salarial revela perfis e quanto ganham os profissionais de Tech em pesquisas exclusivas
A Fox Human Capital, consultoria estratégica de capital humano e primeira no país especializada no segmento core da economia, lança o Guia Salarial de Tech 2024. O Guia tem como objetivo trazer uma fotografia de como estão os salários das principais cadeiras demandadas por empresas de tecnologia no Brasil, além de democratizar o acesso a essa informação. Além dos valores de salários praticados no mercado, o guia também conta com uma série de conteúdos exclusivos voltados para o momento e futuro do mercado tech.
Os últimos 5 anos apresentaram realidades distintas para as pessoas que se aventuram pelo mercado de tecnologia. Em pouco tempo, notam-se ciclos diversos, em um período com alto acesso à capital, em outro, com empresas segurando caixa por conta de uma pandemia e, não muito após, um cenário de congelamento e angústia generalizada, frente à crise global, guerras, inverno crypto e eleições, que culminaram nos layoffs e fundos de investimento mais avessos ao risco.
João Henrique Benedet, Gerente da divisão de Tech da Fox, explica que “podemos definir esse período como um momento de incertezas, com mais perguntas do que respostas. Porém, após pesquisas com figuras estratégicas de empresas de tecnologia, fundos, e uma aproximação do mercado de candidatos, nota-se que o universo tech está se reaquecendo. A oferta e procura estão mais balanceadas. Até mesmo as expectativas estão mais realistas e a diferença entre o valores propostos e pretendidos nunca esteve tão pequena” – conta João.
Do ponto de vista das empresas, encontrar candidatos seniores qualificados permanece um desafio, uma vez que muitos já estão bem posicionados no mercado, com salários competitivos. Por outro lado, a tarefa de contratar profissionais em níveis júnior e pleno tornou-se significativamente mais acessível. Aproveitando-se da recente onda de desligamentos, muitas empresas conseguiram preencher suas vagas e complementar seus times, beneficiando-se desse contexto para fortalecer suas equipes.
Vagas Afirmativas
As vagas afirmativas são políticas de recrutamento que visam ativamente aumentar a representação de grupos historicamente excluídos, como as mulheres, a população negra e indígena, LGBTQ+, pessoas com deficiência, entre outros, em determinadas posições ou setores. Essas ações podem incluir metas de contratação, programas de mentoria, treinamento específico, e outras iniciativas para garantir que esses grupos tenham maiores oportunidades.
Quando se fala sobre as vagas afirmativas para mulheres, o Guia também um aumento nesse tipo de oferta de vaga, porém vale ressaltar que para vagas de gestão/liderança e tecnologia existe ainda um gap entre senioridade e disponibilidade de candidatas. A entrada de mulheres no mercado de tecnologia e a ocupação das mesmas em de cadeiras de liderança são pautas muito recentes, então as empresas precisam entender que não é factível abrir uma vaga afirmativa para mulheres e pedir mais de 10 anos de experiência ou uma vaga de gerente e esperar que a pessoa venha 100% pronta.
“O mercado de tecnologia sempre foi um mercado majoritariamente masculino, e as mulheres estão conseguindo o seu merecido espaço, mas é importante que as empresas deem oportunidades para essas pessoas e apostem também nas suas habilidades, dando espaço para elas demonstrarem seu potencial” – comenta João.
Inteligência Artificial e o mercado de trabalho
A inteligência artificial está em ritmo de crescimento acelerado. Segundo o último relatório da IBM Global AI Adoption Index, produzido pela IBM em 2022, 29% das empresas da América Latina já fazem uso de IA em algum nível durante seus processos, a nível global essa adoção é de 34%.
A IA é uma realidade, e aqueles que não se adaptarem ficarão para trás. Os investimentos não param de crescer em empresas de tecnologia que focam nessa área. Segundo o último relatório da Distrito, A Visa, apostando no papel da inteligência artificial na revolução digital, lançou um fundo de investimento de R$ 500 milhões para startups que atuem com essa tecnologia.
Apesar desse grande crescimento e fortalecimento da Inteligência Artificial, Benedet identificou nos dados uma grande dor para empresas que querem desenvolver internamente ou para aquelas que de fato são pautadas em IA: Escassez de Talentos. “A falta de profissionais qualificados deve-se ao fato dessa tecnologia requisitar um conjunto de competências em ciência da computação, matemática e estatísticas, que ainda não são facilmente encontradas no mercado de trabalho” – explica.
Além da escassez de profissionais, a IA pode tomar o lugar de muitos outros cargos. Em estudo da McKinsey Global Institute, até 2030, a Inteligência Artificial pode afetar cerca de 800 milhões de trabalhadores em todo o mundo, com muitos precisando desenvolver novas habilidades para permanecerem empregados.
“Como Gerente da divisão de Tech da Fox, acompanho de perto o avanço da Inteligência Artificial e suas implicações no mercado de trabalho. É inegável que estamos em um momento de transformação onde a IA está se tornando cada vez mais presente em diversos setores” – conta Benedet.
João também aponta um intenso retorno ao modelo de trabalho presencial e mais pessoas procurando regimes CLT. “O assédio do mercado internacional apresentou uma grande diminuição e o cenário para os RHs melhorou, sendo que muitos fizeram valer a onda de layoffs e conseguiram fechar as vagas que possuíam através da rede de indicações que se formou após esses eventos. Em suma, as pessoas estão dando mais valor para estabilidade e segurança, já que os últimos anos foram muito imprevisíveis” – finaliza o especialista.
O público interessado posso fazer o download do guia em PDF através do link https://foxhumancapital.com/
A Fox Human Capital foi a primeira consultoria Estratégica de Capital Humano especializada nos segmentos core da Economia no Brasil: Tecnologia, Energia & Infraestrutura, Private Equity & Venture Capital, Indústria & Serviços, Agronegócio, Legal e Óleo, Gás e Mineração. Possui 5 escritórios nas principais capitais: Rio de Janeiro, São Paulo, Florianópolis, Goiânia e Orlando.
Tecnologia
Termomecanica é reconhecida pelo Manifesto Brasil Digital por solução de Segurança do Trabalho integrada ao software de gestão
– Digitalização com uso de tablets alcançou 100% das fábricas da companhia, com 86% das requisições de EPIs realizadas de forma automatizada e redução de 40% no tempo dos DDS
– Sistema eliminou milhares de registros em papel, zerou a entrega de equipamentos vencidos e obteve 92% de aprovação entre os líderes operacionais
A Termomecanica, líder na transformação do Cobre e suas ligas, foi reconhecida na categoria Experiência de Sucesso do Manifesto Brasil Digital 2024/2025, iniciativa que valoriza cases de inovação tecnológica com impacto positivo no país. A premiação destaca o projeto de digitalização da Segurança do Trabalho nas unidades industriais da companhia, que substituiu processos manuais por soluções integradas ao sistema de gestão corporativo.
A iniciativa automatizou rotinas como os Diálogos Diários de Segurança (DDS), a entrega e o controle de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e as inspeções de segurança e meio ambiente, garantindo maior agilidade, rastreabilidade e conformidade com as exigências da legislação trabalhista. Além disso, com a utilização de tablets em campo, o sistema já cobre 100% das fábricas da Termomecanica. A mudança eliminou a dependência de formulários físicos e trouxe maior aderência às exigências da Norma Regulamentadora nº 06 (NR-6), que estabelece critérios para fornecimento e controle de EPIs.
De acordo com o gerente de TI da Termomecanica, Marcelo Viana Salles, os efeitos foram percebidos nas operações da companhia de forma imediata. “Ao migrarmos para registros digitais, deixamos de depender de fichas manuais sujeitas a falhas. Hoje as informações lançadas em campo, disponíveis em tempo real e preparadas para auditorias, o que elevou a confiabilidade dos controles e reduziu significativamente o consumo de papel”, explica.
Além da implementação dos aparelhos integrados ao ERP, a companhia também incorporou inteligência artificial ao sistema para prever a demanda de novos equipamentos de segurança, antecipando requisições e reduzindo o risco de falhas humanas nos processos de fornecimento. Segundo o gerente, o recurso se tornou essencial para fortalecer a prevenção e oferecer mais rapidez às respostas em campo. “A utilização de IA nos permite antecipar a necessidade de EPIs e garantir a periodicidade correta de fornecimento. Também ganhamos agilidade, já que notificações registradas em campo são imediatamente direcionadas às lideranças”, comenta Salles.
O projeto foi desenvolvido em parceria com a PPLTECH, empresa de base tecnológica formada por ex-alunos do Centro Educacional da Fundação Salvador Arena (CEFSA). A colaboração aproximou a indústria de talentos formados em seu próprio ecossistema educacional, garantindo personalização da ferramenta, velocidade nos ajustes e evolução contínua da ferramenta. Além de trazer resultados para a operação, o modelo reforçou o impacto social da inovação, ao estimular o empreendedorismo tecnológico de base educacional.
Para Marcelo Viana Salles, o sucesso da transformação digital no setor de Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) também está diretamente ligado ao engajamento dos donos de processo. “Desde o início, trabalhamos em conjunto com a Gerência de SESMT, liderada por Bruno Daniel Bulha Barroso, e com o key-user Ector Roque Dias Araújo, construindo um roadmap de transformação digital do setor. Essa parceria contínua reforça que pessoas e processos são pilares fundamentais para as organizações que buscam evoluir seu mindset e sustentar mudanças duradouras”, destaca o gerente.
Recentemente, o escopo do projeto foi ampliado, com a inclusão de inspeções de segurança e meio ambiente. A partir da mesma plataforma digital, líderes operacionais passaram a registrar fotos, geolocalização e comentários sobre potenciais riscos, enviando relatórios em tempo real ao sistema de gestão. Esse processo aumentou a precisão dos registros, acelerou a adoção de medidas corretivas e associou segurança ocupacional a práticas de sustentabilidade ambiental, um dos pilares estratégicos da companhia.
Desde a implantação, o projeto tem apresentado resultados consistentes que comprovam sua relevância para a gestão de segurança da companhia. A automação de 86% das requisições de EPIs com apoio de inteligência artificial reduziu falhas operacionais e aumentou a confiabilidade dos controles, enquanto a execução dos DDS teve seu tempo médio reduzido em 40%. Outro avanço foi a eliminação completa da entrega de equipamentos vencidos ou prestes a vencer, o que elevou o nível de proteção dos colaboradores. Mais de mil profissionais já são diretamente beneficiados pela solução, que também eliminou o uso de milhares de fichas em papel a cada mês.
Salles comenta que, segundo pesquisa interna, 92% dos líderes operacionais relataram satisfação com o sistema, evidenciando a adesão no dia a dia. “Essa mudança contribui, ainda, para as metas ambientais da Termomecanica e reforça o compromisso da companhia com práticas alinhadas à agenda ESG”, explica.
Os próximos passos já estão definidos e incluem a integração da solução ao módulo de saúde ocupacional do sistema de gestão e o desenvolvimento de dashboards preditivos. O objetivo é cruzar dados de comportamento de risco, treinamentos e ocorrências para personalizar conteúdos de DDS e ampliar a cultura de prevenção.
Para o gerente, essa evolução demonstra que a tecnologia deve ser tratada como meio para fortalecer a valorização humana. “Liderar esse projeto foi um aprendizado de que o digital é um meio, e o fim deve ser sempre a valorização dos colaboradores. O futuro da indústria passa pela tecnologia, mas será sempre construído com responsabilidade e propósito, como é conhecida a história da Termomecanica”, conclui Salles.
Sobre a Termomecanica
A Termomecanica é líder no setor de transformação de Cobre e suas ligas, em produtos semielaborados e acabados, e atua, desde 2016, na fabricação de produtos em Alumínio. Fundada em 1942 pelo engenheiro Salvador Arena, é altamente capitalizada, com um patrimônio líquido superior a 3,2 bilhões de reais. Comprometida com o desenvolvimento sustentável, mantém programas de modernização e expansão que definem sua tradicional estratégia de reinvestimento de lucros e geração de empregos. A Termomecanica destaca-se no cenário brasileiro, pois parte de seus resultados são direcionados para transformação social por meio da sua controladora, Fundação Salvador Arena.
Uma das maiores indústrias privadas brasileiras, desde 1974 está entre as “Maiores e Melhores” da Revista Exame e, por dois anos (2017 e 2018), em primeiro lugar no ranking “As Melhores da Dinheiro”, no setor Mineração, Siderurgia e Metalurgia.
Legenda: A direita representantes da Neoenergia, na cabeceira o secretário de Governo do Distrito Federal José Humberto, de terno marinho, a sua esquerda Ricardo Gross, da Vice-Governadoria do DF, e Rodrigo Oliveira, da ASPRO.
O Secretário de Governo do Distrito Federal, José Humberto Pires de Araújo, intermediou uma reunião entre representantes da Neoenergia e o presidente da ASPRO, Rodrigo Oliveira, na tarde desta quinta-feira (30), no Palácio do Buriti. O encontro tratou de temas relacionados ao uso de postes de energia por provedores de internet, incluindo o preço do ponto de fixação, o plano de trabalho do programa Poste Limpo DF e a criação de uma comissão permanente para discutir a Lei das Antenas.
A mediação ocorreu após impasses entre provedores regionais e a concessionária de energia quanto aos critérios de regularização e cobrança pelo compartilhamento de infraestrutura. A ASPRO, que representa provedores de telecomunicações do DF, tem questionado o aumento no valor cobrado por ponto de fixação e a execução de cortes em cabos de rede sem notificação prévia.
“O diálogo com o governo é essencial para equilibrar a relação entre os provedores e a concessionária, garantindo segurança jurídica e continuidade dos serviços de internet”, afirmou Rodrigo Oliveira, presidente da ASPRO.
A Neoenergia apresentou pontos de concordância com o programa Poste Limpo DF, proposto pela ASPRO, que prevê a retirada de cabos irregulares e a reorganização da fiação nas vias públicas. A proposta de criação de uma comissão permanente foi bem recebida por ambas as partes e deverá reunir governo, concessionária e setor de telecomunicações para acompanhamento das ações.
O Governo do DF informou que novas reuniões serão realizadas nas próximas semanas para avançar na formatação da comissão e na revisão dos parâmetros técnicos e econômicos do compartilhamento de postes.
ASPRO – Associação dos Provedores de Internet do Distrito Federal
A ASPRO é uma sociedade civil sem fins lucrativos dedicada à representação dos provedores de internet regionais do Distrito Federal. É a voz ativa de mais de 80 pequenos provedores, que juntos atendem mais da metade da população local — especialmente em áreas negligenciadas pelas grandes operadoras. Seu compromisso é assegurar regulamentação justa, segurança jurídica e desenvolvimento sustentável do setor, atuando frente a órgãos governamentais e reguladores. Sob a liderança de Rodrigo Oliveira, reforça a equidade, promove conexão de qualidade e fortalece o pleno exercício da cidadania digital.
Site: www.aspro.org.br
Instagram: @aspro.df
Relatório classificou Trend Vision One™ entre os principais fornecedores do mercado de soluções NAV, com desempenho máximo na categoria em que foi analisada
A Trend Micro, líder global em cibersegurança, foi reconhecida como Líder em Soluções de Análise e Visibilidade de Rede (Network Analysis and Visibility – NAV) pela Forrester. A avaliação independente conduzida pela empresa de análise posicionou a plataforma Trend Vision One™ com a maior pontuação na categoria “oferta atual” entre as 12 soluções avaliadas.
De acordo com o relatório, “a Trend Micro é mais adequada para empresas com restrições orçamentárias ou de recursos, bem como para clientes atuais que desejam uma experiência unificada e integrada em uma única interface (‘single pane of glass’)”.
Para Rachel Jin, Chief Platform and Business Officer da Trend Micro, o momento exige uma nova forma de enxergar a segurança digital. “À medida que as organizações aceleram a adoção da nuvem, a integração de IoT e a inovação impulsionada por IA, a necessidade de uma visibilidade profunda baseada em rede nunca foi tão importante”, afirma.
Segundo a executiva, “por meio da plataforma, a Trend capacita os clientes a reduzir a exposição ao risco, detectar e responder mais rapidamente, e aplicar o modelo de Zero Trust em toda a organização antes que as ameaças se intensifiquem”.
O relatório da Forrester também destaca os diferenciais da Trend Vision One™, como:
- “Excelentes recursos de detecção de ameaças em tráfego leste-oeste e norte-sul, com uma abordagem best-of-breed”;
- “Fluxo de trabalho e recursos de threat hunting intuitivos, que permitem investigações e visualizações personalizadas”;
- “Extensa capacidade de personalização na lógica de detecção, graças à sua rica telemetria”;
- Monitoramento de conformidade “altamente robusto”, com suporte a uma ampla variedade de frameworks e possibilidade de criação de frameworks personalizados;
- Suporte à “administração granular para RBAC”.
A Trend Vision One™ combina Network Detection and Response (NDR) com Cyber Risk Exposure Management (CREM) para oferecer:
- XDR para Visibilidade Completa: correlaciona telemetria de endpoints, redes, identidades, e-mails, nuvem e dados, garantindo detecção mais rápida, investigações mais profundas e respostas aceleradas;
- Gestão Proativa de Exposição a Riscos Cibernéticos: o CREM descobre continuamente ativos, avalia riscos em tempo real e automatiza a mitigação para reduzir proativamente o risco cibernético.
A Forrester reforça que não endossa nenhuma empresa, produto, marca ou serviço incluído em suas publicações de pesquisa, nem recomenda que qualquer pessoa escolha produtos ou serviços com base nas classificações apresentadas. As informações são baseadas nos melhores recursos disponíveis, e as opiniões refletem o julgamento do momento, estando sujeitas a alterações.
Para mais informações, acesse o relatório The Forrester Wave™: Network Analysis and Visibility Solutions, Q4 2025, disponível em: https://www.trendmicro.com/explore/forrester-wave-nav
Sobre a Trend Micro
A Trend Micro, líder global em cibersegurança, ajuda a tornar o mundo mais seguro para a troca de informações digitais entre empresas, governos e consumidores. Impulsionada por décadas de experiência em segurança, pesquisa global de ameaças e inovação contínua, a Trend utiliza inteligência artificial para proteger centenas de milhares de organizações e milhões de pessoas em nuvens, redes, dispositivos e endpoints. O Trend Vision One™ é a única plataforma de cibersegurança corporativa que centraliza a gestão da exposição ao risco cibernético, as operações de segurança e uma proteção em camadas robustas em ambientes locais, híbridos e multicloud. A Trend capacita líderes de segurança a prever e prevenir ameaças, acelerando resultados proativos de proteção em todo o ecossistema digital — incluindo ambientes como AWS, Google, Microsoft e NVIDIA. Segurança proativa começa aqui. TrendMicro.com .