Empresas & Negócios
Private Equity – lançado pela Fox Human Capital, guia revela o perfil e quanto ganham os profissionais do setor em pesquisas exclusivas
A Fox Human Capital, consultoria estratégica de capital humano e primeira no país especializada no segmento core da economia, lança o Guia Salarial de Private Equity & Venture Capital 2023. O Guia tem como objetivo fornecer informações atualizadas sobre os salários praticados nesse setor específico e abordar as principais tendências que afetam e colaboram com o desenvolvimento do mercado. Ele repercute uma referência para empresas e profissionais na hora de definir os níveis salariais adequados para determinados cargos e funções no setor.
O levantamento para o Guia Salarial é feito por meio de pesquisas e análises de mercado com profissionais que atuam no setor, além de benchmark com clientes e parceiros e também processos seletivos trabalhados. Essas informações são coletadas pelo time de Headhunters da Fox, dedicados ao recrutamento para empresas do Agro.
Foram entrevistados +300 profissionais e +20 investidas ao todo nos primeiros meses do ano de 2023 para a produção do Guia, principalmente cargos C-Level, Diretorias e Gerência.
O Guia teve sua primeira versão divulgada em 2022, traz nessa edição temas sobre Diversidade e Inclusão, que vem se tornando cada vez mais uma pauta necessária no mercado. Foram convidados para participar do Guia o grupo BLVCK FINANCE (Programa de formação para estudantes negros de economia), que contou um pouco sobre a história, principais dificuldades, motivações e importância. Além do case sobre o grupo “Elas no Mercado Financeiro”, que trouxe um pouco sobre a diversidade de gênero no setor de PE&VC.
O Guia também aborda os principais diferenciais que um profissional do segmento pode oferecer, em diferentes categorias. No Time de investimento, por exemplo, é valorizado o conhecimento técnico (valuation; modelagem) entendendo a fundo o setor que ele trabalha, capacidade de negociação e comunicação, inglês fluente.
Já no RH, o conhecimento em todos os subsistemas é essencial. “Quando se trabalha com gestoras de VC ou PE por trás é interessante identificar que tipo de profissional vai ser essencial para fazer aquela gestora crescer. Além da necessidade do inglês fluente. Já para os CFOs, é muito importante, quando se trabalha com fundos, ter um bom jogo de cintura e entender a governança que uma gestora exige. Conhecimento em fluxo de caixa também é essencial” – conta Ana Beatriz Duvivier, sócia e Head da divisão de Private Equity e Venture Capital.
O Guia Salarial pode ser acessado pelo público por meio de diferentes canais e será baixado apenas na landing page dentro do site da Fox Human Capital (www.foxhumancapital.com). Ele é disponibilizado em formato digital e, após o breve preenchimento de um formulário, os usuários recebem um e-mail com o PDF do Guia.
“Ainda vemos a região sudeste (principalmente São Paulo) como o principal polo de Private Equity & Venture Capital do Brasil. As principais gestoras do mundo estão fortemente presentes na região da Faria Lima, em SP”, esclarece Beatriz.
Guia revela bastidores salariais milionários do setor
Os salários mais altos são das gestoras de Private Equity, principalmente as internacionais que pagam, muitas vezes, em dólar. Por exemplo, uma cadeira de Sr Associate em uma gestora internacional pode chegar a R$ 1.500.000,00 bruto por ano, isso sem contar o carry (incentivo de longo prazo).
“Já dentro de uma empresa investida, a remuneração de um Diretor de M&A pode ser parecida com a de um CFO, com até R$ 1.600.00,00 por ano para o primeiro e R$ 1.700.000,00 para o segundo, novamente, sem colocarmos nenhum tipo de incentivo de longo prazo na conta” – revela Duvivier.
Empresas & Negócios
Rio: Instituto Drum Brasil e o Instituto Rede Incluir realizam Feirão de Empregos, estágios, jovem aprendiz, e cursos nos dias 27 e 28 na Biblioteca Parque
Evento promove debates sobre inovação e ESG, além de feira de empregos com foco em diversidade
A Biblioteca Parque Estadual, no Centro do Rio, recebe nos dias 27 e 28 de novembro mais uma edição do Fórum Cultura + Diversidade. Desta vez, o encontro coloca em pauta a empregabilidade, o empreendedorismo e as transformações trazidas pela inovação, tecnologia e ESG. Realizado pela Drum Brasil desde 2017 esse ano, com a parceria do Instituto Rede Incluir traz a feira de empregos, o evento se tornou referência nas discussões sobre inclusão e transformação social no país.
Neste ano, a programação traz uma novidade importante para quem busca oportunidades profissionais. Em parceria com o Instituto Rede Incluir, o Ministério Público do Trabalho do Rio de Janeiro e a Superintendência Regional do Trabalho, o fórum promove uma Feira de Empregabilidade voltada especialmente para pessoas com deficiência, reabilitados do INSS e jovens aprendizes com deficiência. A ação acontece durante os dois dias do evento, das 9h às 16h, e oferece mais de 300 vagas em empresas comprometidas com a diversidade.
“Desde a criação do Fórum, nosso compromisso é fomentar discussões que provoquem mudanças reais. A cada edição, olhamos para os temas que mais afetam a sociedade e o setor cultural. Este ano, ao trazer a pauta da empregabilidade e o empreendedorismo diante de um novo mundo repleto de inovações, queremos estimular novas conexões e possibilidades para um futuro mais justo e sustentável”, explica José Carlos Vieira Junior, CEO da Drum Brasil.
Para o presidente do Instituto Rede Incluir, Antoniel Bastos, o evento reafirma o compromisso contínuo com a inclusão produtiva. “A feira na Biblioteca Parque mostra que quando unimos forças, criamos oportunidades concretas. Inclusão não é discurso: é prática, é presença, é porta aberta. É transformar vidas”, destaca.
Para o presidente do Instituto Rede Incluir, Antoniel Bastos, o evento reafirma o compromisso contínuo com a inclusão produtiva. “A feira na Biblioteca Parque mostra que quando unimos forças, criamos oportunidades concretas. Inclusão não é discurso: é prática, é presença, é porta aberta. É transformar vidas”, destaca.
Programação diversa e debates urgentes
A agenda do evento mistura painéis, rodas de conversa, podcasts e ações culturais. Entre os destaques estão discussões sobre racismo ambiental, transição energética justa, saúde mental no ambiente digital e o combate às fake news. Outro tema que ganha força é o chamado “diversity washing”, quando empresas simulam compromisso com a diversidade apenas para melhorar sua imagem pública, sem mudanças reais internamente.
No primeiro dia, os painéis abordam a relação entre tecnologia e desenvolvimento sustentável, além de mostrar como grandes corporações estão trabalhando a diversidade para além do marketing. Já no segundo dia, o foco se volta para a acessibilidade de pessoas com deficiência, com apresentação de iniciativas na medicina e no urbanismo. Um momento especial será a entrega das placas “Empresa Legal”, reconhecimento público dado pelo Instituto Rede Incluir às organizações que promovem a inclusão de PCDs.
“A feira de empregos é uma oportunidade concreta para que empresas encontrem talentos diversos e para que profissionais tenham acesso a vagas reais. Queremos mostrar que a inclusão não é apenas uma pauta necessária, mas também um caminho para a inovação”, destaca José Carlos.
Espaços para conexão e aprendizado
Além do auditório principal, o Café Literário recebe rodas de conversa sobre temas como os desafios das mães atípicas no empreendedorismo, direitos trabalhistas da comunidade LGBTQIPNA+, emprego apoiado e educação inclusiva. O espaço também será palco do lançamento do projeto DIVAGA, voltado à valorização da diversidade no ambiente corporativo.
“A Drum Brasil acredita no poder da inclusão por meio do trabalho. Por isso, abraçamos esta causa e colocamos nossa estrutura à disposição. Quando iniciativas como esta se unem, ampliam oportunidades e fortalecem o desenvolvimento social. É uma honra contribuir”, complementa José Carlos.
O evento ainda conta com um mini auditório reservado para que empresas apresentem suas iniciativas de capacitação e empregabilidade, e uma sala multiuso onde os participantes podem ter contato direto com recrutadores. Toda a programação é gratuita, mas há limitação de público. Por isso, os organizadores recomendam acompanhar as redes sociais do evento para garantir a participação.
O Fórum Cultura + Diversidade na Inovação, Tecnologia e ESG – Rio 2025 é uma produção da Drum Brasil em parceria com Lys Cultural e Instituto Drum Brasil e conta com o apoio da Prefeitura do Rio de Janeiro, por meio da Secretaria Municipal de Cultura, Brunel e Viridien.
Programação completa
– Auditório
Dia 27 de novembro
* Mesa de abertura (10h às 11h): Inovação, Tecnologia e ESG
* Painel 1 (11h às 12h30): A engenhosidade humana e a tecnologia em prol do desenvolvimento sustentável
* Painel 2 (14h às 15h30): Transição energética, justiça climática e racismo ambiental
* Painel 3 (15h30 às 17h): A diversidade no mundo corporativo para além do marketing
Dia 28 de novembro
* Painel 4 (10h às 11h15): Desenvolvimento científico e acessibilidade para PCDs
* Painel 5 (11h15 às 12h30): Entrega das Placas “Empresa Legal”
* Painel 6 (14h às 15h30): A diversidade e a inovação como ferramentas para o empreendedorismo na indústria da economia criativa
* Painel 7 (15h30 às 17h): Redes sociais, Fake News e saúde mental
– Espaço PodCast – com interação do público presente:
Dia 27 de novembro
* (11h00 às 11h45): Mães Atípicas e os Desafios do Empreendedorismo
* (12h00 às 14h00): Lançamento do DIVAGA – Podcast sobre diversidade e inclusão
* (14h00 às 15h00): Direitos Trabalhistas da Comunidade LGBTQIPNA+
* (14h00 às 15h00): Emprego Apoiado como alternativa de inclusão com Luciane Frazão
* (15h00 às 16h00): Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho
* (16h00 às 17h00): Emprego Apoiado como Alternativa de Inclusão
Dia 28 de novembro
* (10h00 às 11h00): Coletivo Aprendiz, Desafios e Oportunidades
* (11h00 às 12h00): Combate ao Bullying e outros desafios para uma educação inclusiva Podcast
* (14h00 às 15h00): A importância do autoconhecimento na formação de novos líderes geracionais
* (15h00 às 16h00): O combate ao Diversity washing no mundo corporativo
* (16h00 às 17h00): Inteligência artificial e diversidade
– Espaço Café Literário – Roda de Conversa
27 de novembro
* (10h00 -11h00): organizadoras da Festa Literária Internacional PAR (Parque Realengo) – sobre importância de desenvolver eventos literários em territórios periféricos dando ênfase aos povos originários do território
* (11h – 11h30) – Ivonete Pereira Tavares – mestre, quilombola e escritora quilombos e seus territórios no Rio de Janeiro
* (13h – 13h30) – Pituka Nirobi (gerente da biblioteca pública de campo grande) a importância da manutenção das bibliotecas públicas no município
* (13h30 – 14h00) – Autor Bruno Black e autor poeta Ed Ramos como viver de livros?
* (14h00 – 14h30) – Kátia Pires (professora, escritora e poeta) falará sobre a poesia de seus livros, sobre educação e etarismo
* (14h30 – 15h00) – Autoras Bárbara e Danielle – livro voo da coruja literatura e paganismo (deuses da antiga Grécia)
* (15h30 – 16h00) – Verônica Marcílio – idealizadora e criadora do Favelivro bibliotecas comunitárias e ações de literatura nas periferias do rio de janeiro
* (16h00 – 16h30) – Vinícius Miranda – autor e coordenador do EJA Thomas Jefferson, André Luís Mansur – jornalista e autor de 30 livros sobre as histórias dos bairros do rio de janeiro realengo e as histórias do período imperial no bairro
Dia 28 de novembro
* (10h30 – 11h00) – Autora Carolina Lins – em busca da carteira azul falará sobre a importância das mulheres aprenderem finanças
* (11h00 – 11h30) – Simone de Carvalho – Autora do livro um presente de viagem como as mães lidam com a síndrome do ninho vazio
* (14h00 – 14h30) – Rede de pesquisa escrita e psicanálise ato analítico escola de psicanálise – participarão os autores: Laís Gomes, Márcio Vieira, Lucas Camelo e Leo Carvalho a relação da psicanálise com a escrita + apresentação do livro entre palavras e inconscientes: uma escrita de nós
* (14h30 – 15h00) – Lilian Ribeiro – Professora educação física e autora de um livro sobre xadrez, pensamento lógico e escrita. Ensinando xadrez para crianças
– Espaço Mini Auditório
Dia 27 de Novembro
A definir
Dia 28 de Novembro
11h00 – Mini auditório: Empreender com Acessibilidade com Luciane Frazão
– Espaço Cultura Maker
Oficinas de I.A. e Robótica no letramento na proteção ambiental
SERVIÇO
Fórum Cultura + Diversidade 2025
Data: 27 e 28 de novembro
Horário: 9h às 17h (credenciamento e feira de empregos) / 10h às 17h (painéis e ações culturais)
Local: Biblioteca Parque Estadual
Endereço: Avenida Presidente Vargas, 1261, no Centro do Rio de Janeiro
Tema: Empregabilidade, Inovação, Tecnologia e ESG
Entrada Gratuita (com vagas limitadas) → Informações: @forumculturamaisdiversidade
Empresas & Negócios
Niterói Energy 2025 em pauta com a Economia Azul e as perspectivas do setor naval
A Rede Petro RJ promoveu, na manhã desta quarta-feira (19), mais uma edição do Niterói Energy 2025, consolidando o encontro como um dos principais espaços de discussão sobre inovação, desenvolvimento sustentável e oportunidades econômicas relacionadas à indústria naval e offshore no estado do Rio de Janeiro. O evento que aconteceu na CDL Niterói teve as boas vindas do Gerente executivo, Ermano Santiago, que recebeu na sede as autoridades públicas, representantes do setor produtivo e especialistas em tecnologia e indústria marítima.
Com o tema “Economia Azul – Perspectivas do Setor Naval”, o painel destacou os desafios e caminhos para o fortalecimento do setor naval fluminense, um dos pilares históricos da economia de Niterói e da Região Metropolitana. A mesa foi mediada pelo presidente da Rede Petro, Roberto Mansur, que recebeu o Secretário Municipal de Desenvolvimento Econômico e Revitalização do Centro, Fabiano Gonçalves; a Gerente de Petróleo e Gás da Firjan, Karine Fragoso; o Almirante Walter da Silva, do Cluster Tecnológico Naval do RJ e o diretor da TSA Holding, Arialdo Félix.
Mansur abriu o encontro apresentando as propostas da Rede de negócios e as discussões estratégicas para o fornecimento de serviços ao setor. “A Rede Petro RJ faz hoje uma conexão muito grande com os seus membros para que tenhamos maior participação em eventos como este, e juntos estarmos em missões como as mais recentes Oil and Gas, OTC, eventos de parceria com o Sebrae e assim, fomentar mais empresas para entregar a este setor. Um movimento do bem”, definiu Mansur.
Já o secretário Fabiano Gonçalves falou sobre as vantagens competitivas de Niterói na indústria naval. “Nossa cidade está a frente do Rio de Janeiro e São Gonçalo devido às obras de dragagem no canal, o terminal pesqueiro e por sermos a 6º cidade do Brasil em termos de receita própria”, disse.
Outros painelistas falaram ainda sobre as oportunidades de capacitação no setor, a retomada da cadeia produtiva naval e os caminhos para a atração de investimentos, geração de empregos, modernização industrial e o papel da Economia. Segundo os organizadores, o encontro reforça o compromisso da Rede Petro RJ em aproximar instituições, ampliar o diálogo entre setor público e privado e fortalecer ambientes colaborativos que estimulem competitividade e desenvolvimento regional.
O evento contou com apoio de Sebrae, CDL Niterói, Firjan/SENAI SESI, Cluster Tecnológico Naval RJ e TSA Holding, além de dezenas de empresas patrocinadoras e membros institucionais da Rede Petro RJ.
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Setor de limpeza e conservação é aposta de estabilidade e oportunidade para 2026
Há ciclos que começam no calendário. Outros, na decisão de mudar de direção. Para muitos brasileiros, 2026 se anuncia como o ano de transformar experiência em autonomia e de fazer do empreendedorismo um caminho real de crescimento.
O franchising entra nesse novo ciclo com força. Segundo a Associação Brasileira de Franchising (ABF), o setor de serviços foi um dos destaques em 2025, sustentando índices de expansão acima da média nacional. Em um país que redescobriu o valor da conveniência, da confiança e do tempo, negócios que simplificam o cotidiano se tornaram ativos estratégicos.
É nesse contexto que a Mary Help reforça sua posição como a primeira e maior rede de franquias especializada na intermediação de diaristas e mensalistas no país. Criada em 2011 por José Roberto Campanelli, a marca nasceu da percepção de uma lacuna evidente no mercado: a dificuldade das famílias em contratar profissionais confiáveis e qualificadas para serviços domésticos. O que começou com uma unidade em São José do Rio Preto transformou-se em uma rede nacional com 180 unidades ativas e o número impressionante de mais de 700 mil diárias intermediadas por ano.
A empresa se destaca não apenas pela escalabilidade do modelo, mas pela facilidade de operação, suporte ao franqueado, controle financeiro simplificado (receitas e despesas) e inadimplência zero.
Ao oferecer treinamento, checagem de antecedentes e intermediação profissionalizada, a Mary Help reduz riscos, amplia a confiança e movimenta a economia real, gerando renda para milhares de famílias. Reconhecida com o Selo de Excelência em Franchising da ABF em quatro edições (2019, 2020, 2022 e 2024), a rede ostenta índices de satisfação acima de 90% entre franqueados, sendo que 92% afirmam que voltariam a investir no negócio
Enquanto muitos setores enfrentam oscilações, o franchising em serviços essenciais mostra que há força nas necessidades básicas. Se 2025 foi o ano da reorganização, 2026 começa com espaço para quem deseja empreender em um mercado de alta demanda, impacto social e estabilidade comprovada.
Mais do que uma oportunidade de negócio, a expansão da Mary Help traduz uma tendência que redefine o perfil do empreendedor brasileiro: aquele que enxerga valor no que é essencial, transforma o cotidiano em prosperidade e faz do trabalho o motor de um novo ciclo de desenvolvimento.
Para saber mais, acesse https://www.maryhelp.com.br/seja-um-franqueado/ ou entre em contato pelo WhatsApp: 17 98808-9550.
Sobre a Mary Help
A Mary Help faz cerca de 700 mil diárias por ano e tem cadastradas mais de 9 mil diaristas preparadas para atender os clientes de forma prática, rápida e segura.
