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Saúde Mental em Colapso: Por Que as Empresas Precisam Agir Agora para Evitar uma Epidemia Silenciosa

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Por Madalena Feliciano

 

A saúde mental no Brasil atingiu um patamar crítico em 2025. Dados recentes do Ministério da Saúde revelam que o país registrou o maior número de afastamentos por transtornos mentais na última década. Esse cenário alarmante tem levado empresas e governos a repensarem suas estratégias de prevenção e cuidado.  

 

Com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que entrará em vigor em 2026, as empresas serão obrigadas a adotar medidas concretas para acompanhar e proteger o bem-estar psicológico dos funcionários. “Como consultora executiva de carreira e terapeuta, com mais de 20 anos de experiência, vejo esse movimento como um passo crucial para transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável e produtivo.”  

 

Neste artigo, vamos explorar os dados mais recentes sobre a crise de saúde mental no Brasil, entender as mudanças na NR-1 e oferecer dicas práticas para que as empresas possam se preparar para essa nova realidade, afirma Madalena Feliciano.  

 

 Cenário da Saúde Mental no Brasil em 2025  

 

Os números não deixam dúvidas: a saúde mental dos brasileiros está em colapso. Segundo o Ministério da Saúde, os transtornos mentais mais comuns que levaram a afastamentos em 2025 foram:  

– Ansiedade: 45% dos casos.  

– Depressão: 35% dos casos.  

– Burnout (Síndrome do Esgotamento Profissional): 15% dos casos.  

– Outros transtornos (como estresse pós-traumático e transtorno bipolar): 5% dos casos.  

 

Além disso, uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) apontou que 70% dos trabalhadores brasileiros já se sentiram sobrecarregados emocionalmente no ambiente de trabalho, e 40% relataram que o estresse impactou diretamente sua produtividade.  

 

“Esses dados refletem uma realidade que já vinha se agravando há anos, mas que foi intensificada pela pandemia e pelas mudanças aceleradas no mundo do trabalho. Para Madalena Feliciano, as empresas precisam entender que a saúde mental não é um problema individual, mas uma responsabilidade coletiva,” comento em minhas palestras.  

 Atualização da NR-1: O Que Muda para as Empresas?  

 

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, passará por uma atualização significativa em 2026. Entre as principais mudanças, destacam-se:  

  1. Obrigatoriedade de programas de saúde mental: As empresas deverão implementar programas de prevenção e promoção da saúde mental, com ações como palestras, workshops e acompanhamento psicológico.  
  2. Avaliação periódica do bem-estar psicológico: Será necessário realizar avaliações regulares para identificar riscos psicossociais, como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho.  
  3. Treinamento de líderes: Gestores e supervisores deverão receber treinamento para identificar sinais de problemas mentais em suas equipes e saber como agir.  
  4. Adaptação do ambiente de trabalho: As empresas precisarão garantir que o ambiente de trabalho seja seguro e saudável, com medidas como flexibilidade de horários, pausas regulares e espaços de relaxamento.  

 

“Essa atualização é um marco importante, mas também um desafio para muitas empresas. A boa notícia é que, ao investir na saúde mental dos colaboradores, as organizações não apenas cumprem a legislação, mas também aumentam a produtividade, a retenção de talentos e a satisfação no trabalho,” destaco em minhas mentorias.  

 

Dicas Práticas para as Empresas se Prepararem  

 

A implementação das novas medidas exigirá planejamento e comprometimento por parte das empresas. Abaixo, listo algumas dicas práticas para ajudar as organizações a se adaptarem à nova NR-1 e promoverem um ambiente de trabalho mais saudável:  

 

  1. Crie um Programa de Saúde Mental  

– Realize diagnósticos: Faça pesquisas e avaliações para entender os principais desafios de saúde mental enfrentados pelos colaboradores.  

– Ofereça suporte psicológico: Contrate psicólogos ou parcele com clínicas especializadas para oferecer atendimento individual ou em grupo.  

– Promova campanhas de conscientização: Utilize palestras, e-mails informativos e materiais educativos para falar sobre a importância da saúde mental. 

 

  1. Capacite os Líderes  

– Treine gestores: Ofereça cursos e workshops para que os líderes aprendam a identificar sinais de problemas mentais, como mudanças de comportamento, queda de produtividade ou absenteísmo.  

– Promova uma cultura de apoio: Incentive os gestores a criarem um ambiente seguro, onde os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar suas dificuldades.  

 

  1. Adapte o Ambiente de Trabalho  

– Flexibilize horários: Permita que os colaboradores tenham horários flexíveis ou a opção de trabalhar remotamente, quando possível.  

– Crie espaços de relaxamento: Reserve áreas para pausas, com cadeiras confortáveis, plantas e iluminação adequada.  

– Incentive pausas regulares: Promova a cultura de que pausas são essenciais para a produtividade e o bem-estar.  

 

  1. Promova o Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional  

– Respeite o horário de descanso: Evite enviar e-mails ou mensagens fora do horário de trabalho.  

– Ofereça benefícios: Inclua na lista de benefícios opções como terapia online, aulas de yoga ou meditação.  

– Incentive atividades físicas: Parcerias com academias ou programas de exercícios podem ajudar a reduzir o estresse.  

 

  1. Monitore e Ajuste as Estratégias  

– Avalie os resultados: Realize pesquisas periódicas para medir a eficácia das ações implementadas.  

– Ajuste as medidas: Com base no feedback dos colaboradores, faça ajustes para melhorar os programas de saúde mental.  

Exercícios Práticos para os Colaboradores 

 

Além das medidas estruturais, é importante que os próprios colaboradores desenvolvam hábitos que promovam sua saúde mental. Aqui estão algumas sugestões que as empresas podem incentivar:  

 

  1. Pratique a respiração consciente:  

   – Reserve 5 minutos por dia para respirar profundamente, inspirando pelo nariz e expirando pela boca.  

   – Essa prática ajuda a reduzir o estresse e a ansiedade.  

 

  1. Faça pausas ativas:  

   – A cada hora de trabalho, levante-se, alongue-se e caminhe por alguns minutos.  

   – Isso ajuda a melhorar a circulação e a reduzir a tensão muscular.  

 

  1. Mantenha um diário de gratidão:  

   – Anote três coisas pelas quais você é grato todos os dias.  

   – Esse exercício ajuda a focar no positivo e a melhorar o humor.  

 

Conclusão: Saúde Mental como Prioridade  

 

A crise de saúde mental no Brasil é um desafio complexo, mas também uma oportunidade para as empresas repensarem suas práticas e priorizarem o bem-estar de seus colaboradores. Com a atualização da NR-1, as organizações terão a chance de se tornarem agentes de transformação, criando ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e humanos.  

 

“Investir na saúde mental não é apenas uma obrigação legal; é um compromisso com o futuro das pessoas e das organizações. Quando cuidamos do bem-estar psicológico dos colaboradores, estamos construindo uma base sólida para o sucesso coletivo,” finalizo.  

 

Que 2025 seja o ano em que as empresas brasileiras assumam a liderança na promoção da saúde mental, transformando desafios em oportunidades e criando um legado de cuidado e respeito.  

Madalena Feliciano  

Empresária, CEO de três empresas, Outliers Careers, IPC e MF Terapias, consultora executiva de carreira, terapeuta, mãe de 5 filhos, atua como mentora de líderes e de equipes e com orientação profissional há mais de 25 anos, sendo especialista em gestão de carreira e desenvolvimento humano. É administradora, estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo. Master Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: fobias, depressão, ansiedade, medos, gagueira, pânico, anorexia, entre muitos outros. Atua também com treinamentos comportamentais para líderes e mentorias individuais.

Mini biografia, Assessor de Imprensa com mais de 20 anos de experiência em comunicação estratégica, consolidando sua trajetória como um dos principais nomes do mercado. CEO da Rta Comunicação, agência que dirige com excelência e visão inovadora, Rodrigo lidera projetos que vão além da assessoria de imprensa tradicional, integrando subnichos essenciais como marketing digital e tráfego pago. Sob sua gestão, a Rta Comunicação se destaca por oferecer soluções completas e personalizadas, unindo expertise em Relações Públicas com estratégias digitais de alta performance. Sua abordagem é pautada pela construção de marcas sólidas, ampliação de presença digital e geração de resultados tangíveis para clientes dos mais variados setores.

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Franquias de seguros crescem na Bahia: empresário Filipe Salviano amplia operação para inserir novos donos

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82% dos brasileiros não têm seguro de vida; busca tem crescido

 

O setor de franquias faturou cerca de R$ 2,5 bilhões na Bahia no 3º trimestre de 2024, segundo a Associação Brasileira de Franchising (ABF). Com um crescimento nacional de 12,1% em relação ao mesmo período do ano anterior, segmentos como saúde, bem-estar e seguros se destacam nessa expansão.

 

Na capital baiana, esse movimento é evidente. O empresário mineiro Filipe Salviano (@filipesalviano) foi chamado para impulsionar o setor ao captar novos franqueados para o mercado de seguros. “Os novos franqueados podem ser desde celetistas até já empresários. Para participarem o ponto em comum necessário é principalmente a ambição aos reconhecimentos profissionais e financeiros que o modelo de negócio oferece”, exclama o empreendedor.

 

De acordo com um estudo da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (Fenaprevi), baseado em dados da Superintendência de Seguros Privados (SUSEP), a arrecadação em prêmios no setor chegou a R$ 72,7 bilhões em 2024 — um crescimento de 16,2% em relação ao ano anterior. Apesar disso, 82% dos brasileiros acima de 18 anos ainda não possuem seguro de vida, o que indica um grande potencial de mercado.

 

“Esse número mostra a enorme oportunidade de expansão para o setor”, destaca Filipe, que veio para Salvador como master franqueado.

 

Segundo Salviano – que também está à frente da marca Kingdom, especialista na área –, a busca por proteção financeira, familiar, de carreira e planejamento patrimonial tem crescido nos últimos anos, impulsionando o mercado de seguros de vida. “O modelo de franquias tem se mostrado uma alternativa sólida para quem deseja empreender com autonomia e dentro de um formato já testado e validado”, aponta em conjunto com a corporação, que está há mais de 150 anos na atuação global do setor de seguros e serviços financeiros.

 

Como franqueado, é possível obter ganhos proporcionais ao seu esforço. O comissionamento é sustentado pelo modelo de contribuição e compensação. “O foco em seguros de vida individual e empresarial permite que empreendedores atuem como corretores e ofereçam soluções personalizadas de proteção financeira, planejamento patrimonial e sucessório”, explica Filipe.

 

O crescimento das franquias na Bahia segue a tendência nacional, consolidando o estado como um mercado estratégico. Além do potencial econômico da capital, cidades do interior também apresentam demanda crescente, abrindo novas oportunidades para empreendedores locais.

 

Com o setor de franquias em alta, investir em seguros é uma aposta de transformação do mercado baiano. Um dos grandes atrativos do modelo de negócio é a flexibilidade geográfica, uma que vez os corretores franqueados podem atuar em todo país. “O retorno financeiro é um grande diferencial. Em média, os franqueados conseguem recuperar o investimento inicial em poucos meses, o que reforça a atratividade do setor”, conclui Salviano.

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O corretor que virou referência em Floripa: carisma, confiança e muitas histórias para contar

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No universo da corretagem de imóveis, onde números, negociações e contratos costumam ser os protagonistas, é raro encontrar alguém que faça do relacionamento humano o seu principal diferencial. Joanes Menegazzi, ou simplesmente “JhonyHome“, como é conhecido nas redes, é uma dessas exceções que se destacam.

 

Com mais de 8 mil seguidores atentos no Instagram e uma presença marcante em eventos e bastidores do mercado imobiliário, Joanes atua com foco em imóveis de alto padrão no Norte da Ilha de Florianópolis. Mas ele vai além de vender casas e apartamentos sua missão é entregar segurança, retorno financeiro e, principalmente, confiança.

“Rentabilidade alta com extrema segurança? Sim, eu posso provar!”, ele afirma em seu perfil, refletindo uma postura que une ousadia e responsabilidade. E essa confiança não vem à toa: com o registro profissional Creci 36276 F e parceria com a renomada House Agnes Construtora, Joanes tem se consolidado como uma das referências quando o assunto é morar bem ou investir com inteligência na capital catarinense.

 

Mais que vendas, conexões

 

A linguagem visual de seu perfil e a forma como apresenta os empreendimentos revelam um corretor que entendeu o poder do digital. Suas postagens não apenas informam, mas encantam. Ele mostra bastidores, conversa com clientes, celebra conquistas. Seu conteúdo vai muito além da simples exposição de imóveis: há storytelling, autenticidade e presença.

 

Para Joanes, cada imóvel vendido é uma história escrita. “Eu não vendo paredes, eu vendo projetos de vida”, diz ele. E o público parece perceber essa verdade. É comum ver interações calorosas nos comentários e um claro sentimento de comunidade em torno de seu trabalho.

 

Floripa de alto padrão

 

O Norte da Ilha é hoje um dos destinos mais desejados de Santa Catarina e do Brasil. E Joanes conhece cada centímetro dessa região como quem conhece o próprio quintal. Do sofisticado bairro de Jurerê às charmosas praias de Ingleses, Miragem e Gaivotas, ele apresenta imóveis com precisão e paixão.

 

Sua atuação também tem um olhar voltado ao investidor. Com dados atualizados, análises de mercado e parcerias sólidas, Joanes aponta caminhos de rentabilidade, mesmo em tempos incertos. A confiança que transmite tem sido, inclusive, porta de entrada para estrangeiros interessados em imóveis no país um público cada vez mais presente em Floripa.

 

O homem por trás do terno

 

Mas nem só de imóveis se faz um corretor de sucesso. Joanes também é carisma, bom humor e proximidade. Ele faz questão de mostrar o lado humano por trás do profissional, com sorrisos francos, bastidores de atendimentos e momentos de descontração. E talvez seja essa a chave de tudo: mais do que vender, ele acolhe.

 

No fim das contas, o que Joanes entrega vai muito além de imóveis. Ele entrega experiências, entrega confiança e entrega Floripa, com tudo de melhor que essa ilha mágica tem a oferecer.

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Sal e Brasa Grill Express celebra protagonismo e desempenho dos franqueados em sua VII Convenção

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Evento anual reúne franqueados, parceiros e grandes marcas para fortalecer estratégias e impulsionar resultados da rede. Foto: Divulgação

A Sal e Brasa Grill Express realizou, entre os dias 2 e 4 de abril de 2025, em Salvador (BA), a sua VII Convenção de Franqueados — o principal encontro anual da marca, que reuniu cerca de 100 participantes, entre franqueados, convidados, parceiros e palestrantes do setor de franchising.

 

Com o tema “Sou Protagonista”, a convenção destacou o papel ativo dos franqueados na condução dos seus negócios e no fortalecimento da marca. Durante os três dias de evento, os participantes mergulharam em uma programação voltada ao aprendizado, troca de experiências, alinhamento estratégico e fortalecimento da cultura da rede.

 

“Esses dias de troca e aprendizado são fundamentais para alinharmos nossas estratégias e fortalecermos nossa cultura. Com franqueados protagonistas e parceiros engajados, o futuro da Sal e Brasa Grill Express é ainda mais promissor.” disse, o CEO Fernando Ribeiro

 

A programação contou com palestras de empresários influentes e representantes de marcas parceiras como Coca-Cola, Bradesco, Banco do Nordeste (BNB) e Unilever, além da apresentação de dados de performance da rede pela equipe da franqueadora.

 

Um dos momentos mais aguardados foi a cerimônia de premiação, que reconheceu o desempenho das unidades com os melhores resultados em faturamento, qualidade de gestão e excelência operacional. A principal premiação da noite foi a Campanha de Excelência, que foi criada pela franqueadora para premiar as franquias com melhor desempenho de acordo com diversos critérios, observando o cumprimento de todas as regras da franqueadora no que se refere aos padrões de qualidade e operação. Além disso, o objetivo é estimular o melhor desempenho das unidades para também alavancar seu sucesso.

 

O evento reconheceu as unidades que se destacaram em faturamento, qualidade de gestão e excelência operacional, sendo a melhor unidade o Parque Shopping Bahia. Além disso, a cerimônia homenageou o primeiro franqueado da marca (Shopping Iguatemi 1 Fortaleza), que completará 10 anos de operação, e os franqueados com mais de cinco anos de trajetória de sucesso ao lado da marca, evidenciando o objetivo da campanha de estimular o melhor desempenho e alavancar o sucesso de todas as unidades.

 

Mais do que um encontro corporativo, a convenção reforçou o espírito de união, engajamento, pertencimento entre os participantes e a importância do protagonismo dos franqueados para o sucesso do seu negócio evidenciando o compromisso da Sal e Brasa Grill Express com a valorização de seus franqueados e o crescimento da rede.

 

“Tem que valer a pena. Isso é o que resume 180 dias de dedicação e planejamento de um evento como esse que tem como objetivo, reenergizar os franqueados da rede, fazer entregas que surpreendam e gerar ótimas perspectivas de futuro para a marca e a rede” adicionou Fernando Ribeiro, CEO da rede.

 

Com o aniversário de 32 anos de atuação chegando no próximo mês, o grupo Sal e Brasa segue em expansão, consolidando-se como uma das principais referências em carnes grelhadas no Brasil.

 

Sobre a Sal e Brasa Grill Express

A Sal e Brasa Grill Express é uma empresa do Grupo Sal e Brasa, que atua há mais de 31 anos no setor de alimentação e é referência nacional no segmento de carnes grelhadas. Atualmente, o Grupo está presente em 13 estados brasileiros com 11 churrascarias, 4 unidades do restaurante Rancho do Cupim e 45 operações da Sal e Brasa Grill Express, sendo 44 em shoppings centers e uma em home center, nas regiões Nordeste e Norte. Desde 2010, o grupo investe fortemente na expansão do modelo fast food.

Mais informações: https://salebrasagrill.com.br

 

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